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停工留薪期期间上班了怎么算
工人因工伤不能
上班
,
期间
工资
怎么算
答:
法律分析:工伤不
上班
,工资正常发。工伤治疗及休养期,合称为
停工留薪期
,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
...类似提成,这样的工伤
停工留薪怎么算
,只算基本工资吗?
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地的规定,工伤职工
停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常
上班期间
工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定不尽相同。大致有三种
计算
方法:1、指受伤前加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、...
工伤后继续在单位
工作
的
怎么
补偿
答:
二、工伤鉴定伤残怎么赔1、医疗费:凭单据据实结算。2、误工费(
停工留薪期
待遇):职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
工伤
期间
超过
停工留薪期怎么算
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 二、
上班期间
突发疾病算不算工伤 如果突发的疾病时鉴定为职业病的,算工伤,享受工伤医疗待遇。
工伤治疗
期间
公司要求去
上班
工资
怎么算
答:
按照正常工资标准
计算
。虽然是工伤治疗
期间
,但是治疗期间的收入只是等同于正常提供劳动的收入。如果存在需要要求病休而公司要求
上班
的情况,本人同意上班的,仍然按照正常工资计算。
员工因工伤不能
上班
工资
怎么算
答:
一)治疗工伤
期间
的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤假期
上班了
就截止了吗
答:
什么时间能够恢复
工作
,视伤情和医疗机构诊断或者劳动能力鉴定委员会鉴定确定。工伤鉴定赔偿款
怎么算
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、
停工留薪期
待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗...
停工留薪
九问九答
答:
六、职工在
停工留薪期
内不
工作
,单位可以拒绝支付其工资吗? 答:根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。 七、职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办? 答:《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤...
停工留薪期
过了工资
咋算
?
答:
停工留薪
期间
工资是按照原来的工资待遇发放,
工作
满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、停工留薪期间工资
怎么算
?
停工留薪期
是指从业...
工伤请假要扣钱吗
视频时间 00:29
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