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做劳务派遣有什么风险
雇佣
劳务派遣
工
有什么风险
答:
雇佣
劳务派遣
工的
风险
包含:一、个别派遣公司用工操作不规范;二、人员流动性大,不利社会和企业的管理;三、配套设施难以满足劳务派遣需求;四、劳务派遣用工单位的责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,...
雇佣
劳务派遣
工
有哪些风险
答:
雇佣
劳务派遣
工的
风险
包含:一、个别派遣公司用工操作不规范 二、人员流动性大,不利社会和企业的管理 三、配套设施难以满足劳务派遣需求 四、劳务派遣用工单位的责任 【法律依据】《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以...
劳务派遣
用工
风险有哪些
答:
二、人员流动性大,不利社会和企业的管理由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且
从事
更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。三、配套设施难以满足
劳务派遣
需求由于劳务派遣人员中以外地人员居多,因此...
劳务派遣
用工
风险有哪些
答:
二、人员流动性大,不利社会和企业的管理 由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且
从事
更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。三、配套设施难以满足
劳务派遣
需求 由于劳务派遣人员中以外地人员居多,...
劳务派遣
用工
风险有哪些
答:
二、人员流动性大,不利社会和企业的管理 由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且
从事
更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。三、配套设施难以满足
劳务派遣
需求 由于劳务派遣人员中以外地人员居多,...
劳务派遣
用工
风险有哪些
答:
二、人员流动性大,不利社会和企业的管理 由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且
从事
更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。三、配套设施难以满足
劳务派遣
需求 由于劳务派遣人员中以外地人员居多,...
劳务派遣
用工面临的四大
风险有哪些
答:
1.
劳务派遣
无效
风险
一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利,如不直接向劳务派遣工支付工资,费用不进入企业工资总额,不发工作证,不对劳务派遣工考勤,不办理任何录用手续,甚至不要求劳务派遣工遵守企业的全部规章制度等等。然而在企业与员工发生争议后,劳动争议仲裁机构...
劳务派遣
用工的
风险
防范要点
有哪些
答:
1.
劳务派遣
无效
风险
一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利,如不直接向劳务派遣工支付工资,费用不进入企业工资总额,不发工作证,不对劳务派遣工考勤,不办理任何录用手续,甚至不要求劳务派遣工遵守企业的全部规章制度等等。然而在企业与员工发生争议后,劳动争议仲裁机构...
劳务
公司
有什么风险
答:
只不过不是与元单位,而是与
劳务派遣
单位签订。实际上这是一种规避法律的行为,同样存在法律
风险
。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,
从事
的是主营业务的正常工作。关于
什么
是“临时性、辅助性、替代性”...
劳务
公司的
风险有哪些
答:
只不过不是与元单位,而是与
劳务派遣
单位签订。实际上这是一种规避法律的行为,同样存在法律
风险
。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,
从事
的是主营业务的正常工作。关于
什么
是“临时性、辅助性、替代性”...
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