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休产假生育津贴和工资
生育津贴和工资
哪个划算
答:
因此,
生育津贴和工资在经济利益方面存在差异
。
生育津贴提供了一定的经济支持,但有限额度;而工资则是一种稳定且可持续的收入来源
。因此,根据个人的具体情况和需求,可以综合考虑两者的优势和限制,做出更明智的决策。女职工产...
生育津贴和工资
能双重享受吗
答:
生育津贴和产假工资不能同时享受
。产假期间生育津贴和工资只能另一个,不可以同时享受。一般来说,生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于...
生育津贴和工资
冲突吗
答:
生育津贴和工资冲突。职业妇女在享受生育津贴期间,不得同时领取工资
。这是因为生育津贴的目的是为了弥补职业妇女因生育而离开工作岗位期间的收入损失,而产假工资则是用人单位为员工休产假期间发放的工资。
休产假
期间
工资和生育津贴
都会有吗
答:
女职工在休产假期间领取了生育津贴、医疗补贴等待遇时,
若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资
;若低于平均工资,则公司需要补足差额。因此,休产假期间工资和生育津贴只有一个,并不是两个都有。
生育津贴和产假工资
差额如何计算
答:
生育津贴和产假工资
差额计算具体如下:用二者月标准分别除以30.4天得出日标准。之后将二者日标准相减得出日差额,乘以产假天数,可以得出差额的总金额。女职工产假期间的工资标准,是用于与生育津贴标准比较及计算差额的标准,而...
产假
期间
工资和生育津贴
如何享受
答:
本文将为大家介绍
产假
期间
工资和生育津贴
的相关政策,帮助女职工更好地了解自己的权益。不能同时享受首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工...
员工
休产假
期间
工资
如何发放
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资
按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领
生育津贴
。产假包括:98天+30~...
员工
生育
期间
工资
怎么发
答:
国家机关、财政核拨或者核补的事业单位女职工生育期间仍按原渠道领取
工资
,不享受
生育津贴
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
生育津贴和工资
差额怎么做会计分录?
答:
1、如果不发
产假工资
,待
生育津贴
收到后直接支付给员工:(1)在计提工资时,
休产假
人员的社保、公积金需要计提:借:制造费用-人工成本/生产成本/管理费用/销售费用贷:应付职工
薪酬
-社会保险费/住房公积金(2)缴纳社保、公积金时,...
休产假
期间
工资和生育津贴
都会有吗
答:
若公司按照标准为女职员缴纳生育险且女职员符合生育险享受标准,则可领取生育津贴,但不能领取产假工资。
生育津贴和产假工资
是有所区别的,比如生育津贴发放主体是社保机构,产假工资的发放主体则是公司单位。通过以上关于
休产假
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