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生育津贴和工资冲突吗
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第1个回答 2024-03-10
生育津贴和工资冲突。
职业妇女在享受生育津贴期间,不得同时领取工资。这是因为生育津贴的目的是为了弥补职业妇女因生育而离开工作岗位期间的收入损失,而产假工资则是用人单位为员工休产假期间发放的工资。
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生育津贴和工资冲突吗
答:
【法律分析】:冲突,生育津贴和工资不能同时享受
。一般来说,参保女职员在享受生育津贴的期间,用人单位是不会再另外发放工资的,而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴,若是女职员未参保,则由企业单位保障产假工资发放。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职...
生育津贴和工资冲突吗
答:
【法律分析】:不冲突
。公司需要照常支付年终奖。对于女性来说,产假是法定的假日,可以依法享有用人单位不得侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...
生育津贴和工资冲突吗
答:
法律分析:生育津贴和产假工资冲突
。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗...
工资和生育津贴
可以一起领吗
答:
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的
,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。 女职工产假期间,只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,...
公职人员
生育津贴和工资冲突吗
答:
公职人员
生育津贴和工资
在一般情况下并不
冲突
,它们属于不同的福利和待遇范畴,各自有着不同的发放条件和标准。公职人员在符合一定条件的情况下,可以同时享有生育津贴和工资。但需要注意的是,在某些特殊情况下,生育津贴和工资可能会受到一定影响,具体处理方式需根据当地政策和实际情况而定。法律依据:《...
事业单位
生育津贴和工资冲突吗
答:
事业单位
生育津贴和工资
不
冲突
。事业单位员工在流产假期间的
工资和
生育津贴是可以同时领取的。根据相关法律规定,女性员工在产假期间享有工资收入,同时也有权获得生育津贴。生育津贴是国家为了补偿女性员工生育期间的收入损失而提供的福利,通常由社会保险基金支付。这意味着,即便在流产假期间,女性员工的经济...
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