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单位发了工资又领生育津贴
单位发了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
【法律分析】:不能同时享受。
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付
,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额...
单位发了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
【法律分析】:不能,产假期间生育津贴和工资不能同时享有
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
单位发了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
享受生育津贴,用人单位可停发工资,后期可进行差额结算
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的...
单位发了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
【法律分析】:发工资不能享受生育津贴
。 生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保...
单位发了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
【法律分析】:女职工产假期间一般不从
单位领工资
,而是享受生育生活
津贴
,有多长产假,就领多久
的生育
生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不...
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
法律分析:工资和生育津贴是不能同时获得的。劳动者参加社保的,在生产期间会享受生育津贴,按照用人
单位
上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:一、《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间
的生育津贴
,对已经...
领
了工资
还能
领生育津贴
吗
答:
生育津贴与
工资
不能同时
发放
。用人
单位
先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将
领取的生育津贴
支付给劳动者。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育...
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
又拿
工资又领生育津贴
是不犯法的,其中工资是用人
单位
给员工准备的,为公司劳动那肯定要给大家
发放工资
,而生育津贴是国家给女性的补贴,所以两者之间其实没有太大关系。一、生育津贴与产假工资的区别1.发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员
发放的工资
...
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
生育津贴,又名产假工资,所以,
领取生育津贴
人员,
单位
不需要支付生育期间
的工资
。若单位已经支付,可以扣回。
又拿
工资又领生育津贴
犯法吗
答:
又拿
工资又领生育津贴
不犯法。生育津贴和产假工资同时领取。用人
单位
可以追回产假工资。违法行为又称“无效行为”,不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。...
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