66问答网
所有问题
当前搜索:
企业雇佣职工不签订合同行吗
雇佣员工不签
劳动
合同
违法吗
答:
根据我国法律的规定,
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
雇佣
工人
不签合同
违法吗
答:
法律分析:如果劳动关系必须订立书面劳动合同,也确定劳动合同关系
,否则,用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系,只在承揽合同关系或承包合同关系(劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系),用人单位不予劳动者建立书面合同关系不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单...
只签劳务
合同不签
劳动合同违法吗
答:
只签劳务合同不签劳动合同,是否违法要根据具体情况分析:1、用人单位雇佣劳动者
,与劳动者建立了劳动关系,但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同,是违法的。2、如果双方属于劳务关系的,签订劳务合同是合法的。具体分析如下:作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系...
雇佣
关系
不签合同
违法吗
答:
雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,
所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为
。口头雇人干活出现意外该如何赔偿?口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
雇佣员工
必须
签订
劳动
合同吗
答:
法律主观:雇佣协议书不属于劳动合同
。雇佣合同是受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作,由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议,雇员与雇主具有一定的人身依附性。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)...
...必须签订劳动
合同吗
?
不签订合同
发生纠纷会引来什么问题?
答:
是的,根据劳动
合同
法的相关规定,必须签订劳动合同,如果
不签订
劳动合同,
职工
有权要求用工方从工作的第二月开始每月支付双倍工资,最多12个月的赔偿,而且双方形成事实劳动关系,一年之后,还
没有签订
劳动合同,双方的事实劳动关系就转为了无固定期劳动合同 ...
用人单位与临时工应该签劳动
合同吗
答:
所以说,用人单位与临时工应当
签订
劳动
合同
,因为不论是临时工和正式工,只要与用人单位形成了事实上的劳动关系,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同。如果临时工发生了工伤,临时工
可以
与用人单位进行协商,也可以提起劳动仲裁,但是当临时工与用人单位协商不成的,可以采取税收手段。
劳务关系必须要
签合同吗
答:
雇佣
关系与劳动关系不同,我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式
签订
。但为了保障双方的权利义务关系,最好签订书面
合同
。 二、什么是劳务关系 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系...
干活
不签
劳动
合同
违法吗
答:
8、不要签空白
合同
。空白合同是指
企业
为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高。9、有些合同约定了不合法的内容,如女
职工不
得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”...
雇佣员工
必须
签订
劳动
合同吗
答:
公司
与
员工
建立劳动关系必须
签订
劳动
合同
,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业与职工签订招工合同中
企业与员工签订劳务合同
企业如何与员工签订劳动合同
企业必须与员工签订劳动合同
企业与员工未签订劳动合同
和企业签订的劳动合同
劳动不签订合同用工
员工签订合同
跟员工签订的合同