66问答网
所有问题
当前搜索:
企业雇佣职工不签订合同行吗
员工
故意
不签
劳动
合同
?
答:
问题三:怎么才能判定
员工不
是故意
不签
劳动
合同
除非劳动者有客观上无法签订劳动合同的合理原因,比如单位通知劳动者签订劳动合同时劳动者不在公司所在地,可能请假去外地了无法及时到
公司签订
劳动合同。 作为单位一方,应当在劳动者入职一个月以内与劳动者签订劳动合同,否则违法。对应没有特殊原因的,单位
可以
直接找劳动者...
个人
雇佣
个人需要
签订合同吗
答:
个人雇佣的如有营业执照的需要签订劳动合同,个体工商户之间的
雇佣不
需要签订劳动合同。我国的劳动部门,对劳动者的合法权益进行保护,确保这类劳动者在工作期间,受到相应的劳动法律的保护,避免劳动纠纷的发生。 一、个人雇佣个人需要
签订合同吗
1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商...
干了十年的
公司
,但是
没有签
劳动
合同
,老板辞退了怎么样要补偿?_百度知 ...
视频时间 05:26
雇佣
50岁以上女
职工
需要
签订
劳动
合同吗
?
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的的
可以
解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
个人请人
不签合同
违法吗
答:
劳动者必须年满16周岁,且身体健康;3、国营
企业
招收
职工
,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。综上所述,作为劳动者在
签订
劳动
合同
时,一定要擦亮眼睛,仔细阅读合同中的条款,对于约定不明的权利与义务,应当及时备注,避免自身合法权益遭受损失。【法律依据】:《...
不签
劳动
合同
不买社保的小
公司
是否害怕劳动仲裁?
答:
企业
完全
可以
说,我就像请一个临时工请一个小时工一样,我请一个保洁阿姨来我们
公司
打扫卫生,一个小时20块钱,我请了她6个小时,我还要给他缴纳五险一金吗?没有这个道理吧?想让企业给你缴纳五险一金,要么签了正式的劳动
合同
,要么转正了,是企业正式的
员工没
有劳动合同的保护,你就算去仲裁也...
没有签订
劳动
合同
的
雇佣
工人工能否参加社会保险
答:
是必须向社保局提交劳动合同备案的,
没合同
当然不能交。但是一些地方的社保局管的不严的话也
可以
,只要增员的
员工
在其他单位
没有
冲突记录即可。至于你们的问题,既然之前都交过,为什么现在又要再次提交合同呢?也许是单位发现没和你们
签合同
,可能会导致一些风险,所以随便找个理由和你们补签而已。
单位外聘
员工
和正式员工,在劳动
合同
上面有什么区别?
答:
合同所签的单位不一样,正式
员工
是与
公司签合同
,外聘员工是和劳务公司签合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、
雇员
租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别:1、签订的...
公司可以
与
员工签订
劳务
合同吗
答:
劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订
劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
不签订
劳动
合同
就
可以
不用缴纳社保吗?
答:
这里所谓的用工之日即指
员工
入
公司
开始工作之日起。所以,我们许多
企业
约定试用期后再上社保的做法,也是违法的。员工完全
可以
以这个理由去仲裁部门告用人单位。所以,社保义务是从员工和企业发生事实劳动关系之日起开始产生,
不签
劳动
合同
或是约定试用期不上社保并不能免除这种义务。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜