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企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
答:
法律分析:企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿
。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
公司
降职
降薪
如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,
应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
调岗降薪能
要求双
倍赔偿吗
答:
法律分析:公司随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意
。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人...
公司
强行
降薪可以
劳动仲裁双倍工资
赔偿吗
答:
调岗降薪仲裁两倍经济补偿当然是可以要求的
,对于进行调岗是必须要得到劳动者的同意才可以实施的,但对于劳动者在申请仲裁的时候也需要提交相关的证明材料,这样才能得到仲裁部门的认可。一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗? 当然是可以要求的;双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位...
公司
以
调岗
为由辞退员工有
赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以向单位主张赔偿
,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
单位
调岗降薪
应该得到怎样
赔偿
答:
所以按此规定理解,
企业
如果需要对员工进行调岗,需经得员工的同意才行,否则应承担一定的法律责任。 单位
调岗降薪
应该得到怎样
赔偿2
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这也意味着...
公司
想给我
调岗降薪
,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同。公司是否...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付
2
个月本人工资,即2N;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济
补偿
,即N。
公司
无缘无故降职
降薪
怎么
赔偿
答:
包含经济
补偿
;3、如果未签合同,应当每月支付
二倍
工资,一般都是11个月,除去已支付的工资;4、未交社保,可以要求补交或者折现。
公司
单方面要求降职
调岗
属于违法行为,可以到劳动局进行投诉解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
工伤后
调岗降薪
4个规定
答:
在以下情形下,
企业可以
不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2
、调岗降职
降薪
属于变更劳动合同的...
试用期
调岗降薪
,我能怎么办?如果被辞退,是否有
补偿
?
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