公司想给我调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同。公司是否应该支付赔偿金（即2N）。

Question

1、本人不存在《劳动合同法》39条规定的情形。（如存在，是否是公司举证？）2、赔偿金和补偿金应同时支付吗？（即N+2N=3N）3、四年前签订的合同与现在薪水和职务相差很远。但一直没有修改，该合同是否还有效。薪水和职务怎么算谢谢！

Answer 1

如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 2

您好，需要赔偿2N。经济补偿金和赔偿金不能同时计算，工资基数按前12个月平均工资计算。本回答被网友采纳

Answer 3

需要赔偿