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调岗降薪能拿2n的赔偿金吗
公司
调岗降薪2n赔偿
答:
法律分析:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律...
公司以
调岗
为由辞退员工有
赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以向单位主张赔偿
,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
公司
调岗降薪2n赔偿
答:
法律分析:用人单位要
调岗降薪
必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
部门撤销
调岗降薪
合法吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
降职
降薪能
要求
赔偿吗
答:
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职...
请问我在哺乳期被
调岗降薪
被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和
2n的
劳动...
答:
1. 如果我在哺乳期间被
调岗降薪
,甚至被迫离职,我有权申请劳动仲裁,并要求相应的经济
赔偿
。2. 根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而对其进行岗位调整、降低工资或解除劳动合同。3. 若我的权益受到侵犯,我可以向劳动监察部门投诉、举报或申诉,并有权向劳动争议调解仲裁机构寻求...
请问我在哺乳期被
调岗降薪
被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和
2n的
劳动...
答:
用人单位不得对哺乳期的女职工进行
调岗降薪
。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法...
公司口头通知员工
降薪
员工不同意如果裁员工
赔偿金2n吗
答:
调岗降薪可以
要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付
经济补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要...
公司想给我
调岗降薪
,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同。公司是否...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位的
。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
调岗
时未书面约定工资,调岗后遭遇
降薪
该如何维权
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位的
。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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