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企业改制职工买断工龄
企业买断工龄
后,
职工
到退休年龄如何退休,工龄从何时算起
答:
买断工龄
后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国
企业职工
办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工,如果过去有国家承认的连续工龄,相应年限可以视同为已缴费。另外,按规定,1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日...
土地工在国有
企业改制买断工龄
答:
一般补偿金的发放标准是按上年度
职工
月平均收入,每满一年
工龄
发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一样)。此外根据各地政策还有一些其他补偿。提前退休则是工作满一定期限(有一定年限的工龄)则可以办理提前退休或内退,计算相应费用,由
改制企业
交社保机构,由社保机构按月发放退休金或内退...
国企
买断工龄
最新政策
答:
一般补偿金的发放标准是按上年度
职工
月平均收入,每满一年
工龄
发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一样)。此外根据各地政策还有一些其他补偿。提前退休则是工作满一定期限(有一定年限的工龄)则可以办理提前退休或内退,计算相应费用,由
改制企业
交社保机构,由社保机构按月发放退休金或内退...
国有
企业改制职工
如何安置
答:
法律分析:国有
企业改制职工
安置:1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、
买断工龄
,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
职工买断工龄
补偿标准
答:
当然,也有些“
买断工龄
”的
企业
的确很困难,亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛,只好出钱“买断工龄”,关闭企业,把
职工
推向社会。法律上没有买断工龄这一说,只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动...
国企
职工买断
后
工龄
怎么算
答:
所谓
买断工龄
,其实是
企业
对退出该企业的
职工
的一种补偿,真正的工龄是“买不断”的,这工龄将会在你退休时会计算上去,所以你的工龄从1993年算起。但如果你现在和合资
公司
协议解除劳动合同,那么补偿将从2010年算起。
买断工龄
是什么意思?
答:
买断工龄
是指改革开放初期中国某些国有
企业
在改革过程中重新安置剩余人员的方法,即根据
员工
的工作年限,工资水平和工作岗位,结合企业的实际情况。企业与员工协商后,报有关部门批准,企业一次性向员工支付一定金额,解除企业与剩余员工之间的劳动关系,将员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定:“建立劳动...
企业改制
时
买断工龄
的截止时间是以宣布企业改制的时间为准还是以改制...
答:
A.青工
买断工龄
,尤其寄希望于够30年工龄内退的男
员工
,当然希望工龄越长越好,也就是截止时间越往后越好 B.由于距法定退休年龄3年只能内退而不能买断工龄,对目前工龄距退休年龄将到3年的人来说是希望买断工龄的,他们是不愿意年龄的截止时间后延的,但一般这部分人对
职工
来说毕竟是少数
企业改制
及...
国有
企业职工
身份置换是否等于
买断工龄
?
答:
1、
改制
时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有
企业
的,改制时解除劳动合同且不再继续留用的
职工
,要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系,在改制后的企业重新入职,工龄也就不能接续了。2、改制时没有支付经济补偿金就没有
买断工龄
。改制为国有控股企业的,改制后企业...
国有
企业职工买断工龄
的计算方法
答:
国有
企业职工买断工龄
的计算方法 《劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月...
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