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企业不发最低工资合法吗
只交社保
不发工资合法吗
答:
只交社保不发工资属于
违法
行为,员工缴纳社保并不是员工的工资,因为员工社保需要由企业单位和员工共同承担,若
企业不发工资
,职工可以到人力资源和社会保障局进行投诉,主张公司支付其工资。只交社保不发工资合不
合法
?只交社保不发工资属于违法行为,员工缴纳社保并不是员工的工资,因为员工社保需要由企业...
公司
在什么情况下可以
不发
员工
工资
?
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。...
培训不给
工资合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照...
企业
效益不好降低
工资合法吗
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
企业
从我
最低工资
扣除五险一金后不再发有
工资合法吗
答:
企业
从
最低工资
扣除五险一金后不再发有工资,显然是
违法
的。最低标准工资中,可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此,应缴纳的社保以及住房公积金,不会超过劳动者工资的15%—20%,扣除五险一金后,至少得到80%左右的工资。且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴,且不应低于所在...
...岁的老年人打工不被劳动法保护是吗?老板
不发工资
.
答:
员工告到劳动局或劳动监察机关,
企业
负责人不仅要承担支付工资的义务,还会有不利的法律后果或相应的法律责任,轻则罚款重则判刑。法律依据"《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,...
暑假工不给
工资
怎么办
视频时间 00:49
公司不发工资
条
违法吗
?
答:
公司不发工资
条是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可...
公司
和员工签了做不满7天没
工资
这种协议
合法吗
?
答:
公司
和员工签了做不满七天没工资这种协议不
合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位
不发工资
的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
福利
企业不发工资合理吗
答:
工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
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