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企业不发最低工资合法吗
疫情期间
公司不发工资合法吗
答:
不
合法
。疫情期间
不发
工资的行为是不合法的,受疫情影响,
企业
停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地
最低工资
标准;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。
公司
停发员工
工资
,只上社保
合法吗
?该怎么维权?
答:
答:
公司
停发员工工资,只上社保是
不合法
的。应该进行维权?一、《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动...
公司
给员工放假不给
工资合法吗
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。所谓一个工资支付周期,一般
企业
采取月薪制,也即意味着大多数情况下:1、停工停产一个月内,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付...
试用期一天
不发工资合法吗
答:
试用期一天
不发工资不合法
。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。试用期工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工...
公司
给
最低工资
标准让员工放假
合法吗
答:
不合法。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地
最低
保障工资。 本月工资下月
发合法
。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
...保险个人承担部分已经超过当地
最低工资
,
合法吗
?
答:
4、这劳动争议很明显是理不在公司方的,单位强调保险个人承担部分已经超过当地
最低工资
,那说明你们的工资薪金都好高了,起码都5000以上了吧,买社保是有一个上限的,不过一般这上限都差不多到1万的,如何你的工资真的好高,那超过当地最低工资是有可能的。5、
公司不发
工资是肯定不
合法
的。
企业
经营困难发放
最低工资合法吗
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《
最低工资
规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,...
疫情期间
公司不发工资合法吗
答:
符合条件的
企业
,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地
最低工资
标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的...
企业
经营困难发放
最低工资合法吗
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地
最低工资
标准。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
公司
效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准
发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的...
公司不
给员工
发工资
条属于
违法吗
答:
法律分析:
公司不发
工资条是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资
标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
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