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企业不发最低工资合法吗
公司不
给员工
发工资
条属于
违法吗
答:
法律分析:
公司不发
工资条是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资
标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
公司不发工资
条
违法吗
?
答:
公司不发
工资条是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资
标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。【法律分析】工资...
公司不
加
工资
是否
合法
?
答:
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然连续三年不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地
最低工资
标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不
违法
。反之,则违法。也就是说,
公司不
加工资是
合法
的。
上班前三天不给
工资合法吗
答:
上班前三天不给
工资不合法
。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或劳动合同约定工资的80%。只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属
企业
会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自己工作的不同会有...
公司不
给
工资
条的法律后果
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、
公司不发
...
单位
不发工资
怎么解决
视频时间 01:03
企业
给员工放假不支付
工资
符合劳动法吗?
答:
如果不是员工原因导致的
企业
强行放假,则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准...
一个月的工资低于
基本工资
可以告
公司吗
?
答:
可以告,但是有这样的公司你怎么还去干,明知
低工资
为什么还干,这才是根本,是很多人为了生存,而不是为了生活,所以告了这点工资也没有了,社会是现实的,你有能力一定找一个正规的
企业
,如果真找不到,为了生存你还敢告这种
公司吗
?
试岗3天没
工资合理吗
视频时间 01:14
公司
连续三年不给加
工资合法吗
?
答:
公司
支付的工资不违反劳动合同约定和
最低工资
标准规定即
合法
。根据《中国人民共和国劳动法》中规定:第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第九十一条;用人单位有下列侵害劳动者...
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