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什么情况下可以签订劳务协议
什么情况下
才
可以签订劳务合同
答:
法律分析:在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同
。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
什么情况下签订劳务合同
答:
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或者将某项临时性工作交给某个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系
。2、
用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件
,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成的劳务关系。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有...
哪些
人
可以签劳务协议
答:
【法律分析】:实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务合同
。依据我国劳动合同法的规定,劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同,签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,用人单位就需要与劳动者签订劳动合同,一、
全日制
的是...
什么情况下签劳务合同
答:
1、项目合作:当企业需要与外部专家或团队进行短期项目合作时,会签订劳务合同
。这种情况下,双方明确项目的目标、任务、完成期限和报酬等,确保合作过程中权责清晰。劳务合同有助于保障项目的高效推进,同时避免合作结束后可能出现的纠纷。2、
临时用工
:对于季节性或临时性的工作需求,企业往往会选择签订劳务...
什么情况下签订劳务合同
答:
以下情况签订劳务合同:1、将某项工程发包给某个人员,双方订立劳务合同,形成劳务关系;
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件
,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系;3、待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人...
什么
员工
可以签劳务协议
答:
5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或
可
发包的劳务事项,用人单位可使用劳侍消务人员,并与之
签订劳务合同
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受...
什么
样的人
可以签订劳务合同
答:
. 如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。
临时用工也可以是劳务合同
。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不...
企业
什么情况下可以签订劳务合同
答:
法律分析:签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。
临时用工也可以是劳务合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五...
在
什么情况下
个人
可以
签定
劳务合同
答:
用人单位招聘以下人员
可签劳务合同
:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业停薪留职人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员;其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。【法律依据】《最高人民...
什么情况下签劳务合同
答:
一、
什么情况下可以签劳务合同
1、平等主体之间经过协商,自愿情形下都可以签订劳务合同。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻...
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