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什么情况下可以签订劳务协议
什么
样的人
可以签订劳务合同
答:
. 如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《
劳务合同
》。临时用工也
可以
是劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而
订立
的协议。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的
情况下
达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不...
什么
员工
可以签劳务协议
答:
4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘孙颤用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或
可
发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之
签订劳务合同
。法律...
什么
员工
可以签劳务协议
答:
4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘孙颤用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或
可
发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之
签订劳务合同
。法律...
什么
员工
可以签劳务协议
答:
用人单位招聘以下人员
可签劳务合同
:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业停薪留职人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员;其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据 《最高人民...
什么情况下可以签订劳务合同
答:
法律分析:
劳务合同
是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而
订立
的协议。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的
情况下
达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事...
企业
什么情况下可以签订劳务合同
答:
企业在下列
情况下可以签订劳务合同
:与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的;与退休返聘人员建立劳动关系的;与兼职人员建立劳动关系的;或者与企业内退人员劳动关系的等。一、法律依据:1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
什么
员工
可以签劳务协议
答:
2、劳动合同是比劳务合同正规的合同形式,劳动法保护的也是劳动合同,但如果只有劳务合同,法律也是保护的,因为它毕竟能证明你和用人单位有劳动关系,就算是事实上的劳动关系法律也是保护的.与
哪些
员工
可以签订劳务合同
现法律上没有规定。得看你单位的决定了。3、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面...
什么
人
可以签劳务合同
答:
劳务合同
是各当事人在平等协商的基础上,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。加工合同、承揽合同等属于劳务合同,而用人单位与劳动者
订立
的书面约定工作时间、地点、报酬的协议则是劳动合同。务
合同签订
的注意事项如下:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本
情况
,要判断是否是合法企业;2、劳动者...
什么
员工
可以签劳务协议
答:
4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘孙颤用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或
可
发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之
签订劳务合同
。法律...
什么
员工
可以签劳务协议
答:
4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘孙颤用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或
可
发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之
签订劳务合同
。法律...
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