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什么员工可以签劳务协议
什么员工可以签劳务协议
答:
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
员工什么
情况下
签劳务合同
:签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不
可以签订
《劳动...
公司
可以签劳务合同
吗
答:
法律主观:符合以下条件公司
可以
只
签劳务合同
:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的
员工
;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工;录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务...
什么
情况下,什么条件下
可以签劳务合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司
能
与个人
签订劳务合同
。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是
可以
与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,...
什么
公司
可以签劳务合同
答:
法律主观:符合以下条件公司
可以
只
签劳务合同
:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的
员工
;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工;录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务...
什么
公司
可以签劳务合同
答:
法律主观:符合以下条件公司
可以
只
签劳务合同
:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的
员工
;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工;录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。法律客观:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
公司
可以
和
员工签劳务合同
不签劳动合同吗
答:
公司不可以和
员工
签劳务合同不签劳动合同。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都
可以签订劳务合同
。劳务合同中的劳务者所享受...
与外包
员工签劳务合同
合法吗
答:
法律主观:公司与
员工
签劳务合同合法。双方经过协商
可以签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
跟
员工签订劳务合同
合法吗
答:
跟
员工签订
劳务合同合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商,
可以签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同,适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1....
工厂
可以
跟
员工签劳务合同
吗
答:
公司是可以跟
员工签订
劳务合同的,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系,同时这个劳务合同也保障了双方的权益。一、公司可以跟员工签劳务合同吗 可以。 双方经过协商,
可以签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协...
工厂跟
员工签劳务合同可以
吗
答:
公司是可以跟
员工签订
劳务合同的,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系,同时这个劳务合同也保障了双方的权益。一、公司可以跟员工签劳务合同吗 可以。 双方经过协商,
可以签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协...
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