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人力资源需求预测的定量方法
人力资源需求预测的定量方法
是( )。
答:
人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法
、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
企业
人力资源需求预测的定量方法
?
答:
【答案】:参考答案:
1.转换比率法
2.人员比率法
3.趋势外推法
4.回归分析法
5.经济计量模型法
6.灰色预测模型法
7.生产模型法 8.马尔可夫分析法 9.定员定额分析法 10.计算机模拟法
人力资源需求预测的定量方法
不包括( )。
答:
人力资源需求预测的方法一共有十三种,
其中描述法、经验预测法和德尔菲法是定性的方法,其余十种均是定量的方法
。
经常用于
人力资源需求预测的定量
分析
方法
是( )。
答:
【知识点】人力资源的需求预测。
人力资源需求预测的定量分析方法有比率分析法,趋势预测法以及回归分析法
,其中趋势预测法是一种简单的时间序列分析法;人力资源需求预测的定性分析又称为主观判断法,包括经验判断法和德尔菲法。故选A
经常用于
人力资源需求预测的定量
分析
方法
是( )。
答:
【答案】:A 定量的人力资源需求预测方法主要包括
比率分析法、趋势预测法以及回归分析法
。
人力资源需求预测的定量方法
答:
人力资源需求预测方法
有3种,即经验判断法,德尔菲预测法和数学预测法.1)经验预测法又分为管理部门法和基层分析法.管理部门法是企业的各个管理部门根据本部门现状和未来的发展情况,结合过去的经验体会,经过综合评价预测人力资源的未来情况.基层分析法是由企业下属的各个部门和基层单位,根据各自的生产任务状况,...
人力资源需求预测的定量方法
答:
人力资源需求预测分为定性和定量两种方法,现在来分析定量方法 方法/步骤1 【
转换比率法
】根据业务量来估计一线生产人员数量,然后在来确定管理等辅助人员的数量;2 【人员比率法】以历史关键业务指标比例为基准,根据可预见变量计算出所需人员数量;3 【趋势外推法】根据历史资料和现在的情况延伸,推测未来...
人力资源需求预测方法的定量
分析法包括
答:
人力资源需求预测方法的定量
分析法包括趋势分析法、回归分析法、比率分析法。1、趋势分析法。趋势分析法是通过对有关指标的各期对基期的变化趋势的分析,从中发现问题,为追索和检查账目提供线索的一种分析方法。例如通过对应收账款的趋势分析,就可对坏账的可能与应催收的货款作出一般评价。趋势分析法可用...
常用的
人力资源需求定量
分析
方法
有( )。
答:
【答案】:A、C、D
定量预测
法又被称为统计学
方法
,是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。常用
的定量
分析方法有:①时间序列分析法;②比率分析法;③回归分析法。
下列
人力资源需求的预测
技术中,属于
定量预测
法的是( )。
答:
【答案】:B
定量预测
法又被称为统计学
方法
,指的是通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。主要包括:时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。
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