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人力资源需求预测的定量方法
以下属于
人力资源需求预测的定量
的
方法
的是()
答:
【答案】:C
人力资源需求预测的定量方法
包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
人力资源需求预测的定量方法
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E
人力资源需求预测的定量方法
包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
以下属于
人力资源需求预测的定量
的
方法
的是()
答:
【答案】:C
人力资源需求预测的定量方法
包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
企业
人力资源需求预测的定量方法
?
答:
【答案】:参考答案:1.转换比率法 2.人员比率法 3.趋势外推法 4.回归分析法 5.经济计量模型法 6.灰色
预测
模型法 7.生产模型法 8.马尔可夫分析法 9.定员定额分析法 10.计算机模拟法
以下属于
人力资源需求预测定量方法
的是( )。
答:
【答案】:C 经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。
人力资源需求预测定量方法
:(一)转换比率法。(二)人员比率法。(三)趋势外推法。(四)回归分析法。(五)经济计量模型法。(六)灰色预测模型法。(七)生产模型法。(八)马尔可夫分析法。(九)定员定额分析法。(十)计算机模拟法。
在下列选项中,属于
人力资源需求预测的定量方法
的是( )
答:
【答案】:A,B,C
人力资源需求预测的
具体方法可分为定性预测和
定量预测
两大类。其中,
定量方法
包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
以下属于
人力资源需求预测的定量方法
的是( )。
答:
【答案】:D 经验预测法、描述法和德尔菲法均属于
人力资源需求预测的
定性方法。转换比率法属于
定量方法
。因此,本题应该选D。
下列选项中,属于
人力资源需求预测的定量方法
的有( )。
答:
【答案】:A、B、C
人力资源需求预测的定量方法
包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
人力资源需求预测的定量方法
不包括( )。
答:
【答案】:B
人力资源需求预测的定量方法
包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
人力资源需求预测定量方法
包括( )。
答:
【答案】:C、D、E
人力资源需求预测定量方法
包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。
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