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产假未满提前上班
产假未
休完要求
上班
是否违反劳动法
答:
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条 用人单位违反本规定...
产假
期间
提前上班
,工资怎么支付?
答:
可以生育津贴和上班工资兼得。女职工
产假
,是法律赋予女职工生育期间的休假权利。产假期间,用人单位要求
提前上班
的,应当征得女职工同意。并且,在女职工应得生育津贴的基础上,另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。对于女职工主动要求上班的,用人单位可以只是在生育津贴的基础上补差。
产假提前上班
是否双薪
答:
产假提前上班
是否双薪 产假提前上班是否双薪。生完孩子以后是需要休产假的,而且产假是怀孕女性应该合法享有的权利,用人单位需要按照相关的法律来执行。下面看看产假提前上班是否双薪及相关资料。产假提前上班是否双薪1 一般而言,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,
不
再重复发工资,...
产假
期间
提前上班
生育津贴还发么
答:
法律主观:休假期间工资照发,还有生育津贴,相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女...
产假没
休完,想
提前上班
,还会发生育津贴吗?
答:
生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受
产假
或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作
未满
12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
产假
期间
提前上班
,工资怎么支付?
答:
可以生育津贴和上班工资兼得。女职工
产假
,是法律赋予女职工生育期间的休假权利。产假期间,用人单位要求
提前上班
的,应当征得女职工同意。并且,在女职工应得生育津贴的基础上,另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。对于女职工主动要求上班的,用人单位可以只是在生育津贴的基础上补差。
产假没
休完
提前上班
,如何补工资
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位
不
得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
产假提前上班
工资怎么算
视频时间 01:47
公司让我休
产假
期间
提前
来
上班
,这合理吗?
答:
公司让你休
产假
期间
提前
来
上班
这本身是
不
o公司让你休产假期间提前来上班,这本身是不合理的,因为产假的多少和日期都是由国家来规定的,并不是说单位想要来上班就能够单位自己私人决定,所以说 公司让你在休假公司让你在休假期间提前来上班,本身就是违反国家法律规定,是不合理的一种现象 ...
产假还没
休完想
提前
回去
上班
怎么给领导说?
答:
|领导很欢迎你
上班
。你可以给领导说,我看单位工作很忙,我觉得我身体恢发好了,我想上班,你看行
不
行。我想领导一定会让你上班的。
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