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产假未满提前上班
产假未
休完
提前上班
如何算工资
答:
职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,
不
再重复发工资,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。参照《广东省职工生育保险规定 》第十七条规定,职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会...
人事科
产假不
让
提前上班
。自己提前上会咋样
答:
难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”因此,女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利,用人单位无权要求职工产假期间
提前上班
,当然,如果职工同意提前上班则另当别论了。
产假未
休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为...
我的
产假还没
有到期 如果要
提前
去
上班
产假的 补贴就不发了 请问这样合...
答:
所以说这块的钱是由社保基金来发,跟单位
没
关。就算
提前
去
上班
,社保基金也会给发这块钱的。当然如果你们公司有其他特殊的补贴或内部规定,你可以私下跟领导协商嘛。人都提前回去上班了。他应该有通融的余地。希望对你有帮助。《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受
产假
...
产假没
有休完就
上班
工资怎么算
答:
根据《 女职工 劳动保护特别规定》: 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
产假未
休完
提前上班
如何算工资?
答:
产假
期间
提前上班
工资是按照平时正常工资支付的,但是
不
建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。1.保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2.产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3.产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际...
产假提前上班
可以吗
答:
产假
提前上班
可以吗 产假提前上班可以吗,国家大力鼓励生育的风潮,产假延长也给不少企业业务的正常开展带来了一定影响,一些女员工可能出现在产假期间提前返岗的情况,那么产假可以提前上班吗?产假提前上班可以吗1
产假未
休完提前上班,生育津贴与上班工资能否兼得?目前法律并没有明确规定,各地司法实践不...
产假没
休完就
提前上班
了,如果再休产假的话有工资吗?
答:
肯定有。首先公司让你
提前上班
就是
不
合法的,如果他们有和你协议,协商好你同意提前来上班,那样才可以。其次,
产假
期间,所有工资福利都不可以减少。
产假未
结束
提前上班
影响生育津贴吗?
答:
生育津贴是女职工享受
产假
期间的应得待遇,而
提前上班
期间的工资是女职工放弃休假的额外劳动报酬。未经女职工本人同意,用人单位
不
得提前安排女职工上班;因特殊情况安排女职工提前上班的,对于女职工的额外劳动付出,用人单位理应另行支付工资。
产假没
休完公司让
提前上班
,薪资怎么计算
视频时间 01:01
公司让我休
产假
期间
提前
来
上班
,这合理吗?
答:
第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
未满
4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人...
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