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产假提前返岗薪资怎么计算
产假
未休完领导就催上班,这种情况应该
怎么
办?
答:
职场女性法律书来了
产假
被要求在结束前回来工作
怎么
办?职场女性的法律书籍即将问世。本案是因女员工与用人单位在假期产假期间就相关福利问题发生分歧而引发的诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项规定,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于工资的300%
的工资
报酬。法定...
行政单位上班
产假
期满
返岗
后,五险一金要不要从
工资
里扣除
答:
要
产假
与五险一金的缴交方式无关
不
返岗
还有生育津贴吗
答:
1.如果员工的
产假工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 产假生育津贴的
计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工...
休
产假
期间公司要求
提前返岗
安排一对一补休合理吗
答:
休
产假
期间公司要求
提前返岗
安排一对一补休不合理。根据查询相关公开信息可知,属于用人单位违反《劳动合同法》,违反了女职工在孕期、产期、哺乳期上班的条例,需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条内容。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
世界各国的
产假
规定
视频时间 00:37
产假结束后需要辞职
产假工资
问题
答:
社保保险相关费用是单位的法定义务,不论什么情况单位都必须交,你们的约定无效,你还可以要求单位补缴,如果无法补交的由单位补偿。建议你申请劳动仲裁,以单位不交社保为由解除劳动关系,并要求支付补偿金,承担
产假工资
,补交社保,承担生产时医院应当报销因单位没交生育险而无法报销的费用。《女职工劳动...
休完
产假
回来被调岗合法吗?
答:
不合法。根据《劳动法》第六十六条规定,在
产假
期间,用人单位不得解除劳动合同或者调动劳动者的工作岗位。休完产假回来调岗要征得员工同意,不同意就是不合法。
产假
能晚于生产日期影响生育津贴吗
答:
没有影响。
产假
和生育津贴没有直接的联系,两者都是生育孩子的妈妈该享受的福利政策。产假时间长,有的公司因为部分原因,要求员工
提前返岗
到公司上班,其实这是违反规定的,员工有权利拒绝,实在不行要返岗,也只是按照正常出勤给与
薪资
福利,不会影响生育津贴的领取。
产假
后学校不让
返岗
不给暑假
工资
答:
您是想问
产假
后学校不让
返岗
不给暑假
工资怎么
办吗?产假后学校不让返岗不给暑假工资可以向劳动监察大队投诉。因为向劳动监察大队投诉产假后学校不让返岗不给暑假工资的问题,劳动监察大队就会介入,调查调解,让用人单位和劳动者协商一致,解决相关的问题。
生育假
又延长一个月,有的女职工却说更不敢生孩子了
答:
乍一看,
生育假
延长了是一个“喜大普奔”的好事,但是细细一琢磨,不一定如大家想象的那样美好。首先,对于企业来说。人力产出降低,支出增加,加重了企业的用人成本。女职工从怀孕开始,就需要经常性产检,生一个宝宝就休半年,岗位得留着、
工资
照发着,
返岗
以后工作精力也降低了,一般的企业确实扛不住...
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