休产假期间公司要求提前返岗安排一对一补休合理吗

Question

如题所述

Answer 1

休产假期间公司要求提前返岗安排一对一补休不合理。根据查询相关公开信息可知，属于用人单位违反《劳动合同法》，违反了女职工在孕期、产期、哺乳期上班的条例，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条内容。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。