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产假上班了会有工资吗怎么算
病假
产假工资
发放标准
答:
根据《劳动法》及相关规定,
员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资
。其中,
病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%
,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支...
产假
期间是发底薪还是基本
工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但
工人所有之工资不低于较低工资的80%
,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
产假工资怎么算
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工...
产假工资怎么算
答:
女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付
。(二)产假期间工资1、连续工作年数2年者:病假日应按员工病假日平均工资的60%支付2、连续工作年数≥2年和4年者,病假日应按员工病假日平均工资的70%支付3、连续工作年数≥4年和6年者,病假日应按员工病假日平均工资的80%支付4、连续工作年数≥...
休
产假
期间
工资怎么算
答:
综上所述,
休产假期间工资的计算方式是根据职工的月平均工资,不包括加班工资,通过前12个月的工资总额除以12个月得出
。在产假期间,
职工享受与正常工作期间相同的工资收入
,用人单位应按照职工的产假天数支付相应的工资报酬。【法律依据】:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的...
教师
产假
期间
有工资吗
答:
教师在
产假
期间,不会扣除
工资
。产假期间,教师一般不从单位领取工资,而是享受生育生活津贴。如果缴费满一年,生育生活津贴将根据教师生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的生育生活津贴期限来
计算
发放。此外,教育机构在教师产假期间,除非教师存在违法违规情形,否则不得随意开除。如果教师已缴纳生育...
产假有
绩效
工资吗
答:
如果公司没有明确规定,
该如何
处理
产假
期间的绩效工资?如果公司没有明确规定,可以与公司协商要求将产假期间的绩效
工资计算
在职工资范畴内。如果公司仍然坚持原有做法,可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。但需要注意的是,这些维权方式可能会耗费较长时间和精力,并且结果也不一定尽如人意,因此...
休
产假
当月的正常
上班工资怎么算
答:
法律主观:女职工按规定享受
产假
期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费
工资
除以30天再乘以产假天数
计算
,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入...
产假
没有休完就
上班
,生育津贴
怎么算
答:
综上所述,如果产妇没有休完
产假
就返回
工作
岗位,那么她可以继续享受生育津贴的支付。生育津贴的金额由当地人力资源和社会保障部门制定,并根据当地的政策和标准进行计算。通常情况下,生育津贴的支付周期是根据实际休假天数来
计算的
。如果产妇在产假期间恢复正常工作状态,则生育津贴的支付将相应地减少。【法律...
产假
提前
上班工资怎么算
答:
法律分析:
产假
期间提前
上班工资
是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前...
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