66问答网
所有问题
当前搜索:
休完产假提前上班有工资吗
产假提前上班工资
怎么算
答:
法律分析:产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的
,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与你的权利。女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利,用人单位无权要求职工产假期间提前上班。法律依据:《计划生育法》 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮...
产假提前上班工资
怎么算
答:
法律分析:女职工哺乳期不会被用人单位降低工资。
浙江省规定了产假提前上班,用人单位经女职工同意为其安排工作的,女职工不仅可以领取生育津贴
,还可以领取公司支付的正常上班的工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
产假提前上班
是否双薪
答:
产假提前上班不会双薪
。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再重复发工资,但职工产假期间提前上班属于加班,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间,工资的工资报酬。产假期间不可以辞退员工:1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合...
产假提前上班工资
怎么算
视频时间 01:47
产假提前上班
是否双薪
答:
一、产假提前上班是否双薪1、
产假提前上班不会双薪
。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再重复发工资,但职工产假期间提前上班属于加班,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间,工资的工资报酬。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经...
产假提前上班工资
怎么算
答:
产假提前上班工资
按上班计算,没有双份工资。
产假
只
休
两个月,公司要求
提前上班
,
工资
应该怎么算?
答:
我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天
产假
”。且产假期间,
工资
照发。否则,用人单位将违反法律规定承担不利法律后果。
产假提前上班
是否双薪
答:
产假
未
休完提前上班
不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常
工资
。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是...
产假
只
休了
40天
提前
来
上班
生育津贴和
工资
能同时领取吗
答:
生育津贴和
产假工资
是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资是女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。生育津贴是...
产假提前上班工资
怎么发放
答:
一般都是按正常
上班
的
薪资
发放。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
产假提前返岗薪资怎么计算
产假期提前上班工资怎么算
产假期间单位要求提前上班
产假期间提前返岗有工资吗
产假被叫去上班有工资吗
休产假单位让提前上班怎么办
提前休产假公司还给工资吗
产假前工作了几天怎么算工资
生育假提前上班有工资吗