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产假前工资标准是底薪吗
女职工的
产假工资是
按照
底薪吗
答:
不是
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、女职工的产假工资是按照底薪吗 不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
产假工资是
拿
底薪吗
答:
产假工资是否拿底薪需视情况而定:
1、全薪产假:在某些国家或地区,劳动法规定女性在产假期间可以享受全薪(即底薪)或者部分薪水补贴
,通常是根据女性在怀孕前的工资水平计算的;2、固定金额补贴:在其他一些国家或地区,产假期间的工资补贴可能是以固定金额的形式给予的,而不是按照底薪计算;3、社会保险...
产假工资
和平时工资一样吗
答:
法律主观:女性职工产假期间其工资标准是按照产假前工资的标准支付,
如果是产前假的话,那么按本人工资的百分之八十发给,不能法底薪
。一、产假工资是拿底薪吗女性职工产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,不能够低于八成,更不能够发放底薪。二、生育保险报销的程序(1)女职工怀孕后、流产...
产假工资是
拿
底薪吗
答:
法律分析:不是
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生...
2022深圳
产假
发全薪还是
底薪
答:
产假期间拿到的工资并不是底薪而是直接按照平时员工的每月薪资的比例来算的
,跟据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对女职工休产假期间的工资的相关规定如下:1、女职工在休产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照...
产假工资是
拿
底薪吗
答:
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前工资
的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
产假
期间是发
底薪
还是基本
工资
答:
法律分析:1、如果是
产假
,当然是三个月,按
底薪
算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以
月薪为
计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均
工资为
计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此
标准
的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
产假
发全薪还是
底薪
答:
产假
应当是发全薪。具体规定如下:处于产假期间的孕妇的
工资
,应当按照其怀孕前的工资全额发放,而不是只发约定的
底薪
。需要注意的是,如果当事人有参加生育保险的,那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
产假前工资标准是底薪吗
答:
法律客观:
产假
属于国家的法定假日,按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解,不能正确维护自身的利益。那么国家对于产假期间的
工资标准是
怎样规定的呢?产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育...
深圳
产假工资
的
底薪
还是全薪?
答:
产假
期间工资,应按照怀孕前的工资全额发放,而不是只发
底薪
。如果当事人没有参加生育保险,那么产假期间的工资,由用人单位足额支付。如果当事人已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,由生育保险基金支付。生育津贴,按照当事人生育
前工资
计算。法律链接:《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...
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