深圳产假工资的底薪还是全薪？

Question

我现在是工资是4000 没有任何全勤补贴，9月要休产假。按照劳动法的话 产假工资是给深圳的底薪2030还是4000？ 我有交生育保险

Answer 1

产假期间工资，应按照怀孕前的工资全额发放，而不是只发底薪。
如果当事人没有参加生育保险，那么产假期间的工资，由用人单位足额支付。
如果当事人已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。
生育津贴，按照当事人生育前工资计算。
法律链接：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

Answer 2

要看你们公司的工资体系是什么样的。如果工资包含底薪，全勤奖，绩效奖，各类津贴等，产假期间只包含底薪，并缴纳社保。如果工资总额和底薪一样，没有各类奖金，就是拿这个工资。

Answer 3

看公司，小公司，产假期间是没有工资的，当然社保是在交的，这产假的时间，你享受的是生育津贴，这个生育津贴是按你们单位上年度月平均工资算的。追问

深圳目前还没有生育津贴。我想知道的是按劳动法的规定，不是说他公司小公司大的问题，如果劳动法规定给全薪，那公司给我底薪我就可以申请劳动仲裁。

追答

你打12333问清楚，一般情况生育险都会交的（这项是只扣公司，个人不扣）。女员工在生产期间，有没有工资，这个不是硬性规定，按职工工资规定，是要发工资，但是也要考虑到公司成本，所以这个没有硬性规定，公司好，就发基本工资，公司不好，产假期间没有工资，只是这三个月享受的是生育津贴。

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Answer 4

要看你工资明细里的基本工资一项是多少 那就是多少本回答被提问者采纳