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产假前工资标准是底薪吗
产假
期间只有
底薪工资
么
答:
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前工资
的标准由用人单位支付。 一、产假期间只有
底薪工资
么 不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资...
产假工资是
按
底薪
发吗?
答:
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前工资
的标准由用人单位支付。一、
产假工资是
按
底薪
发吗? 不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工...
产假工资
和平时工资一样吗
答:
法律主观:女性职工产假期间其
工资标准是
按照
产假前工资
的标准支付,如果是产前假的话,那么按本人工资的百分之八十发给,不能法底薪。一、
产假工资
是拿
底薪吗
女性职工产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,不能够低于八成,更不能够发放底薪。二、生育保险报销的程序(1)女职工怀孕后、流产...
产假工资是
拿
底薪吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前工资
的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
孕妇怀孕期间
工资
怎么发
答:
一、孕妇怀孕期间工资怎么发1、如果是
产假
,当然是三个月,按
底薪
算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以
月薪为
计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均
工资为
计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此
标准
的,以最低工资的80%计发。二、女职工怀...
产假
期间的
工资是
拿
底薪吗
答:
一、
产假
期间的
工资是
拿
底薪吗
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假,所有月薪工人以
月薪为
计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均
工资为
计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此
标准
的,以最低工资的80%计发。
产假工资是
拿
底薪吗
答:
【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前工资
的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加...
产假
期间只有
底薪工资
么
答:
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前工资
的标准由用人单位支付。一、产假期间只有
底薪工资
么 不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资...
武汉
产假工资是
发基础
工资吗
武汉产假工资是拿
底薪吗
答:
用人单位不得因专业女职工怀孕、分娩、哺乳等原因,降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。女职工产假期间的生育津贴,参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资发放。未参加生育保险的,用人单位按女职工
产假前工资标准
支付。女职工生育或者人工流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目...
产假
发全薪还是
底薪
答:
产假
应当是发全薪,具体规定如下:处于产假期间的孕妇的
工资
,应当按照其怀孕前的工资全额发放,而不是只发约定的
底薪
,需要注意的是,如果当事人有参加 生育保险 的,那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。 根据我国《 女职工 劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女专...
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