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产假前工资标准是底薪吗
深圳市
产假
工资是
平均工资 还是只有
底薪
答:
亲,公司都只给
底薪
产假工资
发放问题
答:
你好,
产假
期间的
工资是
发基本工资,就是什么都没有,比如绩效没有,奖金没有。看基本工资是多少要看你和单位签订的合同。只发
底薪
是合法的,因为产假期间就是只发底薪。
工资
一个月
底薪
不算加班费2500
产假
一个月能开多少?
答:
您好,
产假
期间原则上是没有
工资
,您这边如果购买了生育保险的话一般是有生育津贴,一般情况是一百块左右一天,158天的产假再加上您的生孩子报的保险,总计两万多,大概昆明的情况,祝您好运
产假是
发全薪还是
底薪
呢
答:
法律分析:产假应该发全薪。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前工资
的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目...
上海地区
产假
期间
工资
如何发放?
答:
你产假期间的工资由单位全额发放,发放标准按照你生孩子之前每月正常可以领取的
工资标准
,包括
底薪
、学历补贴、特殊津贴、岗位津贴;全勤奖按理也应该包括在内的。奖金如果是销售提成因为你产假期间没有销售业绩可以不发,但如果名为奖金,实际每月都固定发放的,则也应该包括在
产假工资
里。法律依据:《上海市...
产假
期间公司是发
底薪
还是原
工资
答:
要看你们公司的
工资
体系是什么样的。如果工资包含
底薪
,全勤奖,绩效奖,各类津贴等,
产假
期间只包含底薪,并缴纳社保。如果工资总额和底薪一样,没有各类奖金,就是拿这个工资。
产假是
发全薪还是
底薪
呢
答:
法律分析:产假应该发全薪。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前工资
的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目...
底薪
4000,社保交费
工资是
2200,休
产假
怎么拿工资?
答:
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前工资
的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育...
公司规定
产假工资
只有基本
底薪
2030,合理吗
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工
产假
期间的
工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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