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产假工资只发基本工资吗
产假工资只发基本工资吗
答:
法律分析:不是
。女职工产假工资应该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常发放的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。法律依据:《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
产假
是全额工资还是
基本工资
答:
【法律分析】:产假期间应发放全额工资
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞...
产假
期间
发基本工资
还是全额工资
答:
根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定,
女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资
。具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是基本工资。需要注意的是,对...
产假只发基本工资
合法吗
答:
产假只发基本工资不合法
。产假期间,女职工的工资应当按照正常工资标准支付。如果用人单位为女职工参加了生育保险,则生育津贴由社会保险机构根据用人单位上年度职工月平均工资的标准计算并发放;若未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。因此,仅发放基本工资不符合规定,女职工在休产假...
休
产假
期间要
发基本工资吗
?
答:
法律分析:休产假期间应该发放基本工资,由生育保险基金或用人单位发放
。法律依据:《女职工特殊劳动保护条例》第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前...
产假
期间,如果公司只向员工
发放基本工资
,员工可以怎么办?
答:
回答:你好,
产假
期间,公司照常支付员工工资。至于是否是
基本工资
,要看工资的结构构成,例如加班费、绩效奖等员工
只有
上班才有的部分,公司不再
发放
是合理的。如果公司实质降低工资,可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
产假
期间的工资是
基本工资
还是平均工资
答:
法律分析:
产假工资
会按平均工资进行
发放
。1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的...
孕妇休
产假
要
发基本工资吗
答:
法律分析:要。休
产假
期间要
发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、...
休
产假
有
基本工资吗
答:
法律分析:休
产假
期间要
发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是...
产假
公司
发基本工资吗
答:
产假
公司必须
发放基本工资
的,俗称带薪休假。具体规定如下:1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇,是对在职职工的保障,是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复,以保证有足够的产后恢复期。2、女职工法定产假不少于14周,即8天,其中产前15天,难产15...
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