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事业单位年度考核不定等次的原因
事业单位考核
,
不定等次是什么
意思?
答:
事业单位的考核制度中,"
不定等次"这一术语表示在特定情况下,被考核者无法被明确划分到常规的考核等级中
。在试用期的第一年,新入职人员的考核结果不会被确定为不称职、基本称职、称职或优秀等常规等级,而是仅分为合格和不合格两个等级,以保证新员工的适应期评估更为谨慎。考核过程由事业单位的负责人...
什么情况下
事业单位考核
可以定为
不定等次
?
答:
1、新录用未参加过工作的人员,参加考核,只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据
。2、接受立案审查尚未结案的人员,只对其进行考核,暂不写评语,不定等次。结案后,未给予党纪、政纪处分的,则补定考核等次;给予党纪、政纪处分的,按规定办理。3、
受到行政记过、记大过、降级、撤职处分
的人员...
什么情况下
事业单位考核
可以定为
不定等次
?
答:
(一)对正在见习或试用期未满人员
,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。\x0d\x0a(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次,\x0d\x0a(三)正在接受组织立案审查未结案人员...
公务员
考核不定等次是什么
意思
答:
4、因病或事假原因
,一年内累计缺勤超过半年,或出国探亲超过一年半的工作人员,不定等级。
事业单位考核
,
不定等次是什么
意思?
答:
意思是不确定考核等次。事业单位在第一年试用期不进行年底考核,
年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次
,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核...
事业单位考核不定等次是什么
意思
答:
试用期第一年的人员的
考核等次
是
不确定的
。在
事业单位
中,通常会进行
年终考核
,根据个人表现和业绩来评定考核等次。对于试用期第一年的人员来说,由于还无足够的经验和表现来评定等次,考核等次是不确定的,只有合格和不合格两种情况。这意味着工作表现将被评估为合格或不合格,无具体的等次评定。
考核不定等次
什么意思
答:
根据查询有途教育得知,
考核不确定等次
是不能确定
考核的
等次。
事业单位
试用期第一年不进行
年终考核
,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核。
事业单位
转正后
年度考核
表还是
不定等次
吗
答:
但
不确定等次
。当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,
不定等次
。正在接受组织立案审查未结案人员,只进行
年度考核
,暂不定等次,待问题查清后,再行确定。因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次。
事业单位考核
结果是
不定等次
么?
答:
不定等次的意思,就是没有等次。以下事业单位人员属于不定等次范围:(一)
对正在见习或试用期未满人员
,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次。(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定...
请问
事业单位
试用期内的
年度考核
”
不定等次
“是哪的规定?
答:
但
不确定等次
。当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,
不定等次
。正在接受组织立案审查未结案人员,只进行
年度考核
,暂不定等次,待问题查清后,再行确定。因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次。
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