66问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位年度考核不合格
事业单位
的
考核
,如果考试
不合格
,是怎样处理的?()
答:
【答案】:A、B、C、D 《
事业单位
工作人员考核暂行规定》第十九条规定:“
年度考核
被确定为
不合格
等次 的,按照下列规定处理:(一)当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。(二)连续两年 考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘。(三)...
事业单位年度考核不合格
的后果
答:
事业单位年度考核不合格
的后果可能包括以下几个方面:1. 扣发绩效工资:根据考核结果,单位可能会扣发一定的绩效工资。2. 取消奖金:不合格的考核结果可能导致员工失去获得奖金的资格。3. 影响晋升:考核结果对于员工的晋升具有重要影响,不合格的结果可能会使员工失去晋升机会。4. 警告或记过:单位可能会...
事业单位
工作人员老赵连续两年
年度考核不合格
,则其单位可立即与其解除...
答:
根据《
事业单位
人事管理条例》第十六条:“事业单位工作人员
年度考核不合格
且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”可知,“立即与其解除聘用合同”不符合规定。故表述错误。
事业单位考核不合格
会影响工作调动吗
答:
会。根据查询华律网得知,根据《国务院办公厅转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度意见的通知》,受聘人员
年度考核
或聘期
考核不合格
,且不同意调整工作岗位或调整后仍不合格的,会影响工作调动,面临警告、记过、降职或解聘等纪律处分,因此事业单位考核不合格会影响工作调动。
事业单位
工作人员连续几年
考核不合格
答:
事业单位
工作人员连续两年
年度考核
被确定为
不合格
档次的,用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。事业单位工作人员考核包括德、能、勤、绩。事业单位人员考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核,是狭义的考核,专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核,即事业单位...
年度考核不合格
的依据是什么
答:
法律分析:
年度考核不合格
的依据是各地的省
事业单位
工作人员考核办法,比如山东省的,依据《山东省事业单位工作人员考核办法》。法律依据:《山东省事业单位工作人员考核办法》第三十八条 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的,用人单位按照下列规定办理:(一)不得增加薪级工资;(二)按照有关规定核减...
对
事业单位
人员
年度考核
被确定为
不合格
等次的处理,下列表述错误的是...
答:
对
事业单位
人员
年度考核
被确定为
不合格
等次的处理有三种情况:(1)当年考核确定为不合格等次的,不发年终一次性奖金,并予以批评教育;(2)连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘;(3)连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核...
事业单位年度考核不合格
的后果
答:
事业单位年度考核不合格
可能导致一系列后果,具体的后果可能因单位的规章制度和政策而有所不同。以下是可能的后果之一:奖惩制度:事业单位通常有奖惩制度,如果一个员工在年度考核中不合格,可能会受到一定的惩罚,这可能包括降薪、停职、降职或者解雇等。职业晋升:不合格的年度考核可能会影响员工未来的职业...
事业单位考核不合格
答:
事业单位考核不合格
:事业单位工作人员
年度考核
要根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中,年度考核优秀档次人数一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%;特殊情况,年度...
事业单位
连续二年
考核不合格
会怎么样?
答:
连续两年
年度考核
被确定为
不合格
档次的,用人单位按照《
事业单位
人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同,终止人事关系,或者在平等自愿、协商一致的基础上重新订立聘用合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在编人员考核被打不合格
事业单位被恶意评不合格
编制内年度考核不合格
事业编年度考核不合格会怎样
事业单位领导报复考核不合格
体制内被恶意考核不合格
事业编制在编到期单位不续签
事业单位编制考核不合格
事业单位聘期考核不合格