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事业单位年度考核规定
事业单位
工作人员
考核规定
答:
法律分析:
年度考核
程序是:首先被考核人个人总结、述职,主管领导人提出考核等次意见;之后,考核组织对意见进行审核,负责人确定考核等次;最后,将考核结果以书面形式通知被考核人。法律依据:《
事业单位
工作人员考核暂行
规定
》第十四条 年度考核的基本程序是:(一)被考核人个人总结、述职。(二)主管领导...
事业单位
工作人员
考核规定
答:
事业单位
工人
年度考核
等次有优秀,合格,不合格。一般每个单位被确定为优秀等次的人数,在本单位工作人员总人数的百分之十,最多不超过百分之十五。事业单位工人考核等次为优秀的标准是政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。事业单位考...
事业单位
工作人员
考核规定
答:
第一条 为了正确评价
事业单位
工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定本
规定
。第二条
考核
要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 考...
事业单位
工作人员
考核
办法?
答:
事业单位
负责人的
年度考核
参照第十四条
规定
的程序,由主管部门组织实施。 第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服...
事业
编人员工作满多久可以参加
年度考核
答:
,参加
年度考核
,只写评语,不确定档次。2、对非初次就业的工作人员,当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算,不满
考核年度
半年(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次。3、满考核年度半年(含试用期),由其现所在
事业单位
进行年度考核并确定档次,原工作单位提供有关情况。
事业单位
工作人员
考核
暂行
规定
答:
年度考核
不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的
事业单位
工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款、第二款、第三款
规定
执行。事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。
事业单位
工作人员
考核
条例
答:
条例
规定
,
事业单位
与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员
年度考核
不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同...
事业单位考核
管理办法
答:
事业单位考核
管理办法是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关
规定
。按照管理权限,对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解,并作出客观评价,通过考察工作人员的德才素质和工作实绩,为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。考核结果...
事业单位
工作
考核
标准是什么
答:
一、
事业单位
工作
考核
标准《事业单位工作人员考核暂行
规定
》第七条职员考核各等次的基本标准是:1、优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。2、合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉...
公务员和
事业单位
工作人员
年度考核
的依据是什么?程序如何
答:
《
事业单位
工作人员考核暂行
规定
》第四条规定,考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 考核程序是:(1)单位成立考核领导小组,制定考核方案;(2)个人填报《
年度考核
登记表》或《专业技术履职考核表》;(3)单位统一组织考核评议,在优秀比例范围内,确定考核等次;(4)按照干管...
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