66问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位年度考核不定等次的原因
什么处分不能领绩效奖
答:
4. 另外,《
事业单位
工作人员处分暂行规定》第七条也对受到警告处分的事业单位工作人员做出了规定,受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,且在处分决定的当年,
年度考核不
能确定为优秀
等次
。5. 对于记过处分的事业单位工作人员,规定同样明确,在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度...
事业单位
受党内严重警告处分的干部上年在立案期间
年度考核
如何定...
答:
事业单位
工作人员受到记过处分的,
年度考核不
得确定为合格及以上
等次
。
前两
年度考核
未
定等次
人员可以补考核吗
答:
事业单位
工作人员
年度考核
结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个
等次
。其中,优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的20%。聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。如果年度考核结果为
不定
等级,则会影响每年的薪级滚动和评定职称或职级并行的年限。
科员升副科级需要多久
答:
而对于新录入的公务员来说,在工作的第一年内
考核
往往都是“
不定等次
”,因此,即使是职级晋升至四级主任科员也需要3年的时间。2,在实际的工作当中,科员想要晋升副科级岗位,时间只是最基本的要求,还有很多其他方面的因素要考虑。一方面,公务员晋升副科级干部,其所在的
单位
要有相应的职数空缺出来,这样...
党内严重警告影响
年度
绩效工资发放吗
答:
《
事业单位
工作人员处分暂行规定》第七条:事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,
年度考核不
能确定为优秀
等次
。事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。事业...
事业单位
人员
年度考核
是合格还是称职
答:
合格。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在
年度考核
中难以确定
等次的
人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。一般来说,对领导干部进行考核,是依照既定规章制度的相关规定对所考核对象(领导...
党内严重警告工资怎么发
答:
3、
事业单位
工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,
年度考核不
能确定为优秀
等次
。4、事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。5、事业单位工作人员受到降低岗位等级...
事业单位不定等次
影响工资吗
答:
法律分析:影响,很明显
考核
为称职及以下的,次年1月不会晋升薪级工资。具体你可以参考在线工资测算网的相关文章和自动核算工资的算法。法律依据:《
事业单位
人事管理条例》 第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
事业单位
工作人员,什么情况下
年度考核
被评为基本合格
答:
根据关于印发《
事业单位
工作人员考核暂行规定》的通知 第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在
年度考核
中难以确定
等次的
人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。第七条 职员考核各等次的...
事业单位
和公务员晋升途径
是什么
样的?
答:
事业单位
和公务员晋升途径有考试晋升、功绩晋升、年资晋升、学历晋升,以学历作为主要晋升标准的制度、越级晋升。1、考试晋升,即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度。2、功绩晋升,以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。3、年资晋升,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜