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临时工自己不小心受伤
临时工
意外
受伤
谁负责
答:
法律分析:两者是互补,不冲突
。报销的部分是不可以重复的,可以先进行新农合报销,剩余的再走雇主险的医疗部分进行报销。雇主责任险的基本保障范围包括:1、被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动...
临时
找的工人干活
自己不小心受伤
怎么办
答:
法律分析:临时找的工人可能属于劳务关系,那么劳务工人干活时自己不小心受伤,
需要自己承担相关费用,如果雇主有责任,则需承担一部分的赔偿
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失...
临时工受伤
了谁负责
答:
如果临时工在工作期间受伤,
需要根据实际情况进行责任的认定
。如果是由于雇主或者公司管理不善导致的伤害,即用人单位未尽到安全管理职责或违反劳动合同规定而导致的,那么雇主或公司应对其承担赔偿责任。比如未提供充足的防护措施,未告知特殊安全注意事项等违反相关法律法规的行为。而如果是由于临时工本人过错或...
雇的
临时工
意外
受伤
怎么赔偿
答:
1、临时雇佣工人受伤,可以要求雇主给予补偿
。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行...
雇的
临时工
意外
受伤
怎么赔偿
答:
雇的临时工意外受伤的,
应当由公司赔偿,但如果参加了工伤保险的,那么在认定为工伤的情况下可以由工伤保险来进行赔偿
,具体情况下可以对医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿等费用进行赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤...
雇的
临时工
意外
受伤
怎么赔偿
答:
具体雇主承担的工伤比例,法律没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。一般
临时工
与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。【...
临时工
因为
自己
原因
受伤
答:
法律分析:
临时工
是一个俗称,不是法律名称,所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,都受到法律的保护,临时工也是劳动者的一分子,
受伤
后可以申请工伤认定,停工留薪期间,工资待遇不变,由用人单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作...
临时工
人
受伤
怎么赔偿
答:
临时工人
受伤
可以按照人身损害赔偿计算赔偿。
临时工
和单位之间是劳务关系,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中
受到伤害
可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下:1、医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,按照一审...
临时工
出现工伤,怎么处理
答:
工伤纠纷属于劳动纠纷,当事人意思自治,发生纠纷后,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律分析
临时工
也是劳动者,与用人单位自用工之日起,建立劳动关系,发生工伤,按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,适用当事人意思...
临时工
意外
受伤
谁负责
答:
如果事故发生是由于雇主的过失或违规行为导致的,雇主应当承担相应的责任。然而,如果事故是由于临时工自身的疏忽或违反工作规定造成的,责任则可能由
临时工自己
承担。此外,还需要考虑劳动合同、保险条款等因素,以确定责任归属。因此,在解决临时工工伤责任归属问题时,应综合考虑各种因素,包括雇主的安全保障...
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