临时工受伤了谁负责

Question

如题所述

Answer 1

临时工在工作期间受伤，谁负责需要根据具体情况判断，如果是由于雇主或者公司管理不善导致的伤害，雇主或公司应对其承担赔偿责任。如果是由于临时工本人过错或者其他不可抗力因素导致的伤害，则不同情况有不同判定。

对于临时工在工作期间受伤的问题，需要依据相关法律规定对具体情况进行综合判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条和第九十条的规定，用人单位在安排劳动者的工作时，应当保障劳动者的人身安全；劳动者在履行劳动合同过程中，应当注意劳动安全，遵守劳动纪律。如果临时工在工作期间受伤，需要根据实际情况进行责任的认定。如果是由于雇主或者公司管理不善导致的伤害，即用人单位未尽到安全管理职责或违反劳动合同规定而导致的，那么雇主或公司应对其承担赔偿责任。比如未提供充足的防护措施，未告知特殊安全注意事项等违反相关法律法规的行为。而如果是由于临时工本人过错或者其他不可抗力因素导致的伤害，则责任判定有所不同。如大量饮酒、违规操作设备、故意危害他人等情况，应当由临时工本人承担相应责任；而如劳动者合理使用劳动保护用品、合理要求改善劳动条件等则应当由企业负担。

如果临时工在非工作时间受到伤害，用人单位需要承担何种责任？如果临时工在非工作时间受到伤害，虽然与工作无关，但用人单位也有一定的职责。比如，如果伤害是发生在用人单位的场所内，如宿舍、食堂等，则用人单位有安全管理职责，应当采取必要措施防范和减少安全事故的发生；如果伤害是由于雇主或企业管理不善导致的，用人单位也有可能需要承担相应的赔偿责任。具体情况需要根据实际情况进行判断。

临时工在工作期间受伤需要根据实际情况进行责任的认定，如果是由于雇主或者公司管理不善导致的伤害，雇主或公司应对其承担赔偿责任；如果是由于临时工本人过错或者其他不可抗力因素导致的伤害，则责任判定有所不同。同时，用人单位在安排劳动者工作时应当保障劳动者的人身安全，并要求劳动者注意劳动安全。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位未履行保障劳动者安全的义务，造成劳动者死亡、人身伤害或者其他损失的，应当承担赔偿责任。