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临时工自己不小心受伤
临时工
意外
受伤
,
我
该负赔偿责任吗
答:
—你需要证据或者证人,以证明
临时工
对
自己
的
受伤
存在重大过失(显然他不会是故意想
摔伤
),他应该知道喝酒后在楼梯上休息有一定的危险性——他对自己的受伤应该负有一定的责任。2.但估计你免不了被作为被告(一般原告律师会建议把你和李某一块告——至于到底谁赔,原告不会管,那是法院的事……)...
临时工
上班途中
受伤
应该怎样赔偿
视频时间 01:37
临时工
在上下班的路上发生意外要算工伤吗?
答:
工伤不存在
临时工
之说,存在事实劳动关系就可以做工伤认定。法律分析临时工也是劳动者,与用人单位自用工之日起,建立劳动关系,为完成工作而发生工伤,按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。“临时工在上下班的路上发生意外”应认定为是为完成工作而
受伤
,属于工伤。工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,...
临时
装卸工在本厂卸货时失足
摔伤
,这责任归本厂吗?需要付多少责任...
答:
临时
装卸工在本厂卸货时失足
摔伤
,这个责任归本厂,需要承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因...
请问自己请的
临时工
在工作中
自己不小心摔伤
了,我出了医疗费用,他还要钱...
答:
根据伤情来赔偿。雇员
受伤
,雇主有责任。【第十七条】 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力...
我
是
临时工
,但在工作时
受伤
,请问怎么处理?
答:
你即使是
临时工
,只要是在工作中
受伤
的就应该享受工伤待遇,如果用人单位不同意,你可以
自己
到劳动监察部门申请工伤鉴定,确定工伤以后,就可以到劳动监察部门投诉举报,或者直接到抚养提起民事诉讼解决。
中介介绍的零时工,下班后
自己不小心
扭到脚
受伤
算工伤吗?
答:
中介介绍的
临时工
,下班后,
自己不小心
扭到脚
受伤
不算工伤。判定工伤有几个标准。第一必须是工作时间内,或者是在上下班的途中。第二必须是在工作场所内或者因为工作所必需的场所。第三必须是为工作,而不是私人原因。你说的这种情况,他已经在下班之后了,时间就不对。
我
是
临时工
,在上班时间工作时手
受伤
了,这算是工伤吗?
答:
是不是可以走工伤意外保险获得赔偿,既然你说你是
临时工
那一定是没有交保险这种,也就是没有正式的劳动合同,这种
受伤
了 应该找老板获得 误工费 医疗费 具体能给多少 看老板的 人品了 ,主要是能不能证明 你们的劳动关系,如果是 很严重的伤,应该找相关法律机构进行 沟通了解 赔偿的具体办法。
临时工
人,
自己
摔骨折。责任怎么划分。怎么赔偿?
答:
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因
工受伤
,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资...
临时工
在为个人工作中因个人违规操作造成
自己受伤
雇主应负哪些责任...
答:
你好,如果确如你所言为
临时工
,不存在劳动关系,则需要考虑其过错程度进行责任划分,一般包括人身损害赔偿项目进行赔偿(医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具旨、精神损害赔偿金);如果是劳动关系,则需要按照工伤保险待遇进行赔偿。
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