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临时工自己不小心受伤
临时工
上班期间
受伤
了怎么办
答:
法律分析:
临时工
上班期间
受伤
了当事人应当进行工伤认定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...
临时
给个人打工
受伤
怎么处理
答:
法律分析:
临时工受伤
也可以享受工伤的待遇,但是要能够认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
我
是
临时工
,但在工作时
受伤
,请问怎么处理
答:
法律分析:
临时工受伤
雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受...
临时工
在工厂
受伤
了怎么赔偿
答:
工地临时工人受伤的赔偿,需视情况而定: 1、在工地上做
临时工受伤
了,可以由单位或者劳动者本人依法申请工伤认定,之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔; 2、如果不属于工伤的,则可以依法申请人身损害赔偿。工伤鉴定程序如下:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请; 2、工伤...
临时工自己
操作失误
受伤
的赔偿标准
答:
法律分析:属于工伤,按照工伤标准进行赔偿。
临时工受伤
雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定,都...
临时
找的工人干活
自己不小心受伤
怎么办
答:
临时
找的工人可能属于劳务关系,那么劳务工人干活时
自己不小心受伤
,需要自己承担相关费用,如果雇主有责任,则需承担一部分的赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的...
临时工受伤自己
承担多少责任
答:
法律主观:
临时
雇佣的工人在工作岗位,工作过程中发生 人身损害 ,一般无法依据《 工伤保险条例 》申请 工伤认定 ,享受 工伤待遇 。一般情形是,
受伤
的工人以雇佣关系,主张雇主(公司)承担 人身损害赔偿 。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条,雇员在从事雇佣活动...
雇的
临时工
意外
受伤
怎么赔偿
答:
在雇佣活动中,雇员遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例,法律没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。一般
临时工
与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益...
临时工
干活
受伤
怎么办
答:
法律分析:
临时工受伤
雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
雇的
临时工
意外
受伤
怎么赔偿
答:
一、
临时工受伤
了怎么赔偿 1、临时雇佣工人受伤,可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条...
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