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个人告到劳动监察大队后果
告到劳动监察大队后果
答:
法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任
;3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时,发现用人单位进行不正当的操作。那么,
单位可能会面临行政处罚
。《劳动法》第八十九条...
个人告到劳动监察大队后果
答:
雇主会被处以罚款。雇主的违法行为非常严重,甚至被吊销营业执照
。2、劳动监察大队会保护劳动者的权益,但是如果劳动者恶意举报或者提供虚假信息,将会面临相应的法律责任。
告到劳动监察大队后果
答:
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动监察大队协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。《中华人民共和国劳...
告到劳动监察大队后果
答:
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
告到劳动监察大队后果
答:
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
告到劳动监察大队后果
答:
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
告到劳动监察大队后果
答:
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
告到劳动监察大队后果
答:
法律分析:将用人单位
告到劳动监察大队
后,劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查,并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。法律依据:《劳动保障监察条例》第十五条规定:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项...
告到劳动监察大队后果
答:
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资
,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
告到劳动监察大队后果
答:
告到劳动监察大队后果
是对用人单位的违法行为进行相应的处罚。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出处理,对应当受到行政处罚的,作出行政处罚决定,对应当改正未改正的,责令改正或者作出相应的行政处理决定,对情节轻微且已改正的,撤销立案,发现违法案件不属于...
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