66问答网
所有问题
当前搜索:
个人告到劳动监察大队后果
被员工
告到劳动
局
后果
答:
5、(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;6、(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障
监察
事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。更多关于被员工
告到劳动
局
后果
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/77dc...
工人
到劳动
局投诉我不发工资有什么
后果
答:
一、拖欠工资被员工
告到劳动
局的
后果
有哪些 1、用人单位拖欠员工工资,员工到劳动局举报的,如果拖欠工资事实存在,用人单位承担以下后果: (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; (2)、逾期不支付的,责令用...
被员工
告到劳动
局
后果
严重吗
答:
一、被员工
告到劳动
局
后果
有哪些? 如果用人单位违规操作,就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有: 1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响; 2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任; 3、如果
劳动监察大队
在处理劳动纠纷时,发...
劳动监察大队
接到投诉会怎么做
答:
劳动监察大队
收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;对情节轻微且已改正的,撤销立案;发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理。(一)劳动...
个体户被员工
告到劳动
局
后果
答:
据此,中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同,如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内,因履行劳动(工作)合同发生劳动争议,可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神,由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。 个体户被员工
告到劳动
局
后果
2 被员工告到劳动局后果严重吗 ...
劳动监察大队
接到投诉会怎么做
答:
法律主观:劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益,可以去当地
劳动监察大队
投诉。 劳动者在工作中受到用人单位的侵害自身合法利益,要在受到侵害利益之日起2年内
到劳动监察
部门进行投诉,一般是60个工作日可以知道投诉的结果。如果对投诉结果不服的,可以 申请劳动仲裁 ,对仲裁结果不服的还...
被员工
告到劳动
局
后果
答:
如果员工将用人单位
告到劳动
局之后,劳动局首先需要对该案进行备案,然后对其进行整改处理。用人单位必须将整改处理的结果上报至劳动局,由劳动局的相关工作人员进行检查才行。法律分析:如果员工将用人单位告到劳动局之后,劳动局首先需要对该案进行备案,然后对其进行整改处理。用人单位必须将整改处理的结果...
劳动监察大队
受理
个人劳动
纠纷
答:
法律主观:
劳动监察
部门在接
到劳动
者的投诉后,必须在5天以内决定是否立案受理,并最多在两个月内结案;劳动监察部门在接到劳动者的举报后,必须在7天以内决定是否立案受理,最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。法律客观:《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉...
劳动监察大队
如何处理拖欠工资
个人
和单位
答:
劳动监察大队
处理拖欠工资
个人
和单位程序如下:1、登记立案。对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证。对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、处理。在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政...
把公司
告到劳动
局对自己有什么影响
答:
被员工
告到劳动
局的
后果
有: 第一、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响; 第二、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任; 第三、如果
劳动监察大队
在处理劳动纠纷时,发现用人单位进行不正当的操作。那么,单位可能会面临行政处罚。二、劳动纠纷的范围 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜