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厂里不打卡就没有工资吗
工厂没打卡
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资
,不算工资是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
员工
不打卡
可以不发
工资吗
视频时间 00:36
上班
没打卡
扣钱合法吗
答:
漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度...
上班迟到如果
没打卡就
不算
工资
和不在
厂里
吃饭的人员外出没得报销l连在...
答:
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因为员工不打卡,公司计算机考勤统计系统将自动按照旷工处理,不能计算工资
。因此规定:今后所有上班迟到,但没有打卡者,按缺勤处理,一律不算当日工资。2 公司已经给不在公司就餐的员工发过伙食补助,因此今后凡是不在厂里吃饭的人员外出一律不再报销。特此通知 ...
上班三天
没打卡有工资吗
答:
上班三天没打卡没有工资
。根据查询华律网显示,上班三天没打卡属于旷工,在《劳动法》中规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
忘记
打卡
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:忘记
打卡
,每次扣10-20元,可能公司辩称是公司内部管理,这是是合法合规的。但要每次扣500元,就不能拿“内部管理”“规章制度”说事儿。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得...
试用期
没有打卡
,没有签合同,会
没有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,员工在试用期内公司没有签劳动合同也
没有打卡
纪录,公司应当支付工资等相关内容,劳动者和用人单位存在劳动争议,劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
上班忘记
打卡
扣
工资
合法吗
答:
您好!合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度,为了更规范地管理员工。所以如果员工
没有打卡
可以视为没有考勤,那么单位有权将员工的考勤
工资
扣除。至于员工忘记打卡,则是员工本身的过失,因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障,造成打卡失败,企业也应该承担一部分责任。...
上班忘了
打卡
不算
工资
答:
完全不应该,漏
打卡就
按漏打卡的方式处理,实际是上班就得按上班计算工时,这是两回事。建议你一是提供当天的工作日记、工作单据证明,二是找同事、你的直接上司(领导)说明。这两样都不能解决问题,你又冒着丢失工作在所不惜维护自己利益的态度,那就把上述证明作为旁证材料找你们单位的上级或劳动局,...
没有打卡
不发
工资
违法吗
答:
违法。如果
没有打卡
记录,但是有其他证据可以证实劳动者上班了,就不能克扣劳动者的
工资
。根据的法律法规如下:1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位...
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