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不给基本工资合法么
没有
基本工资
,只有提成,
合法吗
答:
没有
基本工资
只有提成的合同是未违法的。因为,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,劳动报酬是劳动合同的必备条款,且不能低于当地
最低工资标准
,否则不具有法律效力。
公司只买社保,不开除
不给
工作不发
工资
,违法吗?
答:
如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同老板不发
工资
是不对的,应该按照规定发工资,同时劳动者解除合同是需要提前通知的,不能说想走就走的。签订劳动合同后,公司
不给
员工交社保
是违法
的,有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商,将社保金以工资形式发给员工,工资单标明社保...
公司没有
基本工资合法吗
答:
法律主观:1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付
基本工资
的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考: 《 劳动合同法 》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠...
没有底薪符合劳动
法吗
答:
底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资
或底薪是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的
工资标准
支付,...
在合同期内公司
不给
发保底
工资合法吗
?
答:
理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照
基本工资
发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。根据相关法律规定,用人单位工资不得低于当地
最低工资标准
,国家有最低工资保障,如果不发保底工资,可以去申请劳动仲裁,维护自身
合法
权益。法律...
公司已工作时间不足八小时为由
不给
员工按
最低工资标准
发工资...
答:
但如果是公司行为,而且是长期未能上满八小时,应重新签订劳动合同及
薪资标准
。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休...
正常离职后,这样的公司不发
基本工资合法吗
?
答:
正常离职后,用人单位不发
基本工资
属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
公司没生意放假,
不给工资合法吗
?
答:
公司没事做而放假,但
不给
底薪的,一般是不
合法
的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的
工资
,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排员工放假,这些员工的假期
基本
...
公司不发
基本工资合法吗
?怎么办
答:
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期...
产假期间不发
基本工资合法吗
答:
且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工
工资标准
的,差额部分...
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