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不给最低工资违法吗
不执行
最低工资
标准是
违法吗
答:
法律分析:违法
,最低工资是法律强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
厂里放假
不给
底薪这样
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
公司不发
最低工资
保障
违法吗
答:
法律主观:违法
。 女职工 在休 产假 期间,用人单位不得降低其 工资 ,也不得辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 生育保险 待遇,由 社保 统筹基金报销相关 医疗费 和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因...
公司达不到
最低工资
是
违法吗
答:
法律主观:公司达不到最低工资标准是违法的
。如果公司低于该标准来向劳动者支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
没有底薪的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
公司
不给
保底
工资
算
违法吗
?
答:
一般用人单位会给职工发放底薪,并且按月发放,给职工工作的保障。根据法律规定 工资的支付周期最长为一个月 超过一个月不支付工资的 就属于拖欠工资 是
违法
的法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。...
工厂放假
不给
底薪是否
违法
答:
公司放假
不给
员工工资是不
合法
的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的
最低工资
标准低。3、如果劳动者没...
...不足八小时为由
不给
员工按
最低工资
标准发
工资 违法吗
?
答:
如果是个人原因没有上满八个小时是要扣
工资
的。但如果是公司行为,而且是长期未能上满八小时,应重新签订劳动合同及薪资标准。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守...
低于
最低工资
标准
违法吗
答:
工资低于
最低工资
标准是
违法
的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期补发。对...
工资低于
最低工资
标准
违法吗
答:
违法
。根据华律网查询得知,如果劳动者的底薪低于国家
最低工资
标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条规定去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。然后给双方...
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