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不给员工交社保赔多少
员工不买社保
公司应该补贴
多少
答:
2、正常情况下,公司和个人共同承担社保费用,比例大致为3:1,
即公司承担900元,员工个人承担300元
。3、如果公司选择不缴纳社保,员工可以要求单位补缴,并可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。4、社保的意义不仅仅在于退休后的稳定收入,还涉及医保、工伤、生育、失业等实时的...
公司
不给员工买社保
应该怎么
赔偿
答:
【法律分析】:公司不给员工交社保的,
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
。劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
用人单位
不给员工交社保
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
。(1)员工以没有缴纳社保为由离职,
可以要求公司支付经济补偿金及补交社保
。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司没有
给员工买社保
怎么赔偿,
能赔偿多少
钱
答:
法律分析:用人单位没有按时足额
缴纳社会保险
的,对用人单位给予相应的处罚,责令补缴社会保险,但对劳动者的
赔偿
并未作出规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍...
公司没有
给员工买社保
怎么
赔偿
答:
一、单位没有给员工交社保怎么赔偿
1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动...
单位没
给员工交社保
怎么
赔偿多少
钱
答:
法律分析:企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿。员工以没有缴纳社保为由离职,
可以要求公司支付经济补偿金及补交社保
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
企业
不给员工买社保
应该如何
赔偿
答:
企业
不给员工买社保
,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济
赔偿
。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
公司未
给员工交社保
怎么
赔偿多少
钱
答:
法律分析:如果用人单位未依法给用工
缴纳社会保险
,将面临以下后果:劳动者因为单位
不交社保
而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司没有
给员工买社保
能
赔多少
答:
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。(按照2800计算)2、补交存在劳动关系期间的
社保
。3、如果
为
未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和
社会保障
部关于确立劳动关系有关事项的通知》的文件...
公司没
给员工交社保
怎么
赔偿
答:
您好,
员工
以公司未给自己
交社保为
由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据:\x...
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