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员工没交保险赔偿多少钱
公司没有给
员工买
社保怎么赔偿,能
赔偿多少钱
答:
法律分析:用人单位没有按时足额
缴纳
社会
保险
的,对用人单位给予相应的处罚,责令补缴社会保险,但对劳动者的
赔偿
并
未
作出规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍...
未缴纳
社保
赔偿
标准
答:
1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定;2、法律规定了明确补偿标准的,按该补偿标准确定
;3、不能确定的,可以由人民法院委托社会保险机构确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工...
不给
员工交保险
劳动仲裁能
赔多少
答:
未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工在公司工作的年限来决定,
若是不满半年的,只需要支付半个月工资的经济补偿
,若是工作满半年不满一年,按一年来进行补偿,一年往上还有另外的标准。可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律分析经济补偿金是在劳动合同解...
公司没有给
员工买
社保怎么
赔偿
答:
1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济...
公司
未
给
员工交
社保怎么
赔偿多少钱
答:
法律分析:如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
单位
不买
社保怎么
赔偿
答:
公司
不交
社保的
赔偿
标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿,不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款,只要
职工不
提出离职,公司就不需要另外赔偿。用人单位
没有缴纳
、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会
保
...
单位没有给
员工交保险
,可以补偿
多少
答:
法律分析:公司
没交
社保
赔偿
标准如下:(1)补交存在劳动关系期间的社保。(2)如果劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。(3)如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。(注意一年的时效)法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭...
公司没有给
员工买
社保能
赔多少
答:
一、 公司
没买
社保辞职能
赔偿多少
劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计算,不满半年的按照半个月计算。根据劳动合同法和社会
保险
法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动...
用人单位没有给
员工买
社保怎么
赔偿
答:
法律主观:公司
未
给
员工
购买社保的,员工可以向社保机构举报,由社会
保险
费征收机构责令其限期
缴纳
或者补足,
不
能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求
赔偿
,同时可以公司违法为由解除劳动合同,要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准给付,月工资是指员工在...
公司
没买
社保辞职能
赔偿多少
答:
【法律分析】:这种情况
员工
提出辞职,当然应该给予经济补偿。第一,用人单位
未缴纳
社保的,劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。第二,用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动...
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