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不定劳动合同双倍工资
劳动
仲裁不签
合同双倍工资
怎么算
答:
劳动仲裁不签
合同双倍工资
赔偿标准如下:劳动仲裁未签订
劳动合同
,双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算,且支付不超过11个月。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签...
未签订
劳动合同双倍工资
的规定
答:
双倍工资
的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签
劳动合同
的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。单位不签劳动合同会如何1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金;2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约...
没签
劳动合同 双倍工资
是怎么规定的
答:
没签
劳动合同
的
双倍工资
具体有以下规定:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定,用人单位自用...
劳动法规定的不签
劳动合同
,
双倍工资
的赔偿是如何计算的
视频时间 01:58
没签
劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签
劳动合同双倍工资
(入职的...
未签订
劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的?
答:
未订立
劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
双倍工资
。
劳动
法
双倍工资
规定
答:
支付
双倍工资
一般不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
没有签订
劳动合同
可以要求支付
双倍工资
吗
答:
法律分析:没有签订
劳动合同
可以要求支付
双倍工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
没签
劳动合同双倍工资
是怎么规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限
劳动合同双倍工资
答:
《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同和二倍工资赔偿的法律规定是什么 《劳动合同法》关于
双倍工资
有以下规定: 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...
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