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不同意降薪会直接扣工资吗
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
就
变更劳动合同内容达成协议的;(2)经济补偿金
工资
基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算,不按合同上约定工资。综上所述,员工调岗和
降薪
必须遵守合法程序,雇主应与员工充分沟通并征得
同意
。如果...
如何拒绝公司的
降薪
答:
员工可以
直接
拒绝公司
降薪
,如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
降薪
可以
直接
仲裁可以要经济补偿金吗
答:
律师解答 可以。律师解析 可以的,如果企业单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以拖欠
工资
为由,要求赔偿的。 可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。 根据劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
公司无故
降薪
,可否申请劳动仲裁
答:
薪酬不能随意下降,因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间
就
存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职
不会
被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
公司
直接降薪
合理吗
答:
如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗
降薪
,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。二、遭遇随意降薪怎么办 首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按...
劳动合同到期单位
降薪
我
不同意
有补偿吗
答:
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的...
不同意降薪
离职可以获得
工资
补尝吗?
答:
如果因为单位的原因降低原有合同待遇的,辞职可以补偿,每工作满一年补偿一个月
工资
如果单位倒闭,所有资产需要先清偿员工工资
请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工
不同意
,不
降薪
合法吗
答:
再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人
不同意
所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律...
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
这个时候,员工采取主动离职的方式,
就
达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职
降薪
,由品质经理降为品质主管,
工资
从10000元降到6000元,但张某
不同意
,与领导协商没有结果...
企业可以单方随意降低员工
薪资吗
答:
因此,企业在拟定劳动合同文本时,
就
具体约定清楚可以予以
降薪
的具体情形,一旦有员工出现满足以上情形之一的情况,企业就可以根据事先约定对其进行降薪。 此外,这些约定并不仅仅只能体现在劳动合同当中,企业在和员工作其他书面时,如绩效合同、变更协议、补充协议等等时,均可以有所体现,只要双方事先签字
同意
,均会产生同样的...
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