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降薪没约定数额
合同
没约定
工资,被
降工资
是否违法
答:
法律分析:违法。
降工资
属于变更劳动合同的内容,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同
约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
公司合同没有明确岗位工资然后
降薪
调岗怎们办?
答:
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可...
劳动合同只写的不低于最低工资,没有明确
数额
,公司可以随意
降薪
吗
答:
不可以,首先你每月进账的工资卡流水或者工资条可以证明“企业单方面
降薪
”前12个月的平均工资作为你的计数基数。同时,工资条可以证明你的工资组成部分,同时如果是企业原因导致你本人被动(或者说不得不)辞职的话,可以诉求经济补偿金或者经济赔偿金及其他利益(如未提前通知的代通知金、加班费、降温费等...
调岗
降薪
,但是合同里基本工资没变,绩效工资不明确
答:
未经员工同意,单位单方面调岗
降薪
是违法的,双方签订劳动合同是否对于调岗有明确
约定
,如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,单位要调岗需要与员工协商一致,否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应...
劳动合同不
约定
具体工资,遭遇恶意
降工资
如何维权?
答:
劳动合同不
约定
具体工资,对于劳动者而言的话,维权来说并没有那么困难,因为如果劳动合同里没有写一个具体的
金额
,那么你的工资就以你的实发工资为准。如果某一天你到手的工资突然降低了,那么这个时候你就可以主张公司恶意
降薪
提起劳动仲裁。前提是你一定要有公司对公账户的打款记录来证明你的实发工资...
合同
上没有
明确的职位薪资要求降至
降薪
违反劳动法吗
答:
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以
约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以,按照劳动合同法的规定。在劳动合同中必须对劳动报酬也就薪资作出约定,否则会导致劳动合同无效或者部分无效。所以,是违法的。
调岗时
未
书面
约定
工资,调岗后遭遇
降薪
该如何维权
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同
约定
的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
劳动合同
未约定
具体工资,单位擅自
降薪
,请问合法吗
答:
第一次发工资还是第N次发工资 如果是第一次发工资,又没有其他证明的,只能说明是合法。已经发过几个月了,突然低了,参考一下 是考核增加了,合法。无缘无故低了,违法
如果劳动合同
未
写明工资,单位单方面
降薪
,应按什么
数额
赔付?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
数额
支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无故
降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:无故
降薪
是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
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