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不同意降薪会直接扣工资吗
公司无故
降薪
可以投诉吗
答:
法律主观:可以的,如果企业单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以 拖欠
工资
为由,要求赔偿的。可以 申请劳动仲裁 主张 克扣工资 及 经济补偿金 。根据 劳动法 规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 : (一...
公司在合同期内单方面宣布
降薪
合法吗?
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司给员工
降薪
怎么投诉
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁
就
是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、故意
降低工资
辞退员工合法吗? 1、单...
公司
降薪
可以给那单位投诉吗
答:
不同意
调岗被公司降低了工资待遇的情况下是可以投诉公司的,劳动者可以
直接
向劳动监察大队投诉。
降低工资
属于变更劳动合同的行为,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,变更劳动合同的条款,需要双方协商一致才行。一、不调岗工资降了可以投诉公司吗? 可以,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉公司。单方降...
疫情期间可以
降薪吗
公司在疫情期间降薪合法吗
答:
因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致
降薪
,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。疫情后
工资
会跌还是涨 这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说,工资肯定会照常支付。对其他不工作的人来说,他们很有可能...
不同意降薪
离职可不可以仲裁
答:
即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工
不同意
,则降职
降薪
,软性压迫,逼员工就范。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的
工资
,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,...
急!公司
降薪
违反劳动法吗?
答:
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第...
哺乳期可以
降薪
调岗吗
答:
哺乳期单位调岗
降薪
不合法,违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
,辞退女...
公司不正当扣绩效
工资
(实际上是全公司变向
降薪
),有相关的解决办法么...
答:
公司不正当扣绩效
工资
(实际上是全公司变向
降薪
)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条 用人单位
直接
涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第...
公司
降薪
员工离职可以要求赔偿吗
答:
公司
降薪
,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣
工资
离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
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