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不发工资条怎么赔偿
不发工资条怎样赔偿
答:
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报
。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动合...
不发工资条怎么赔偿
答:
不发工资条的赔偿方式如下:
1、员工可向劳动保障监察大队举报;2、工资条能反映员工工资总额、是否低于最低工资标准
;3、企业是否在工资中扣除了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金及个人所得税;4、员工可监督单位是否扣除了不该扣除的其他项目。工资条的法律意义:1、工资条作为工资支付...
不给工资条
是
赔偿
一年工资吗
答:
不发工资条会对劳动者构成侵权。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下两种情况下用人单位不用支付经济补偿金:1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原...
不发工资条怎么赔偿
答:
法律分析:不发工资条怎么赔偿:建议先协商解决
,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切证据,比如劳动合同、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)法律依据:《...
没有
发工资条
会
赔偿
吗
答:
没有发工资条会赔偿。如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,
可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁
,不服的,可提起诉讼。不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。工资总额由下列六个部分...
没有
发工资条怎么
提出
赔偿
答:
法律分析:以单位
不发放工资
为由辞职,员工是可以申请劳动仲裁要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
公司
不发工资条
的法律后果
答:
由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的...
不发工资条怎么赔偿
答:
一、
不发工资条怎么赔偿
1、不发工资条赔偿方法如下:(1)如果劳动合同有约定或者单位有相关规定,要按约定或规定的方式和数额来赔偿劳动者;(2)如果无约定或相关规定的,但因次给劳动者造成损失的,要按实际损失来进行赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以...
不发工资条
违法吗
答:
法律分析:一、公司
不发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...
如果公司在离职之后
不发工资条怎么
办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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